大家好，關于2019工齡補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 33年工齡每月能補發(fā)多少養(yǎng)老金？
2. 工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？
3. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟補償有上限嗎？

33年工齡每月能補發(fā)多少養(yǎng)老金？

你33年工齡就是99元,加上定額調(diào)整的45元,你每月要增加的養(yǎng)老金為144元,補發(fā)1到7月的養(yǎng)老金,需要補發(fā)你1008元;

如果按照2019年上海市的調(diào)整方案,定額調(diào)整為每人每月增加60元,掛鉤調(diào)整為每一年繳費年限增加2元

工齡超過十年的員工被辭退，會獲得什么樣的賠償？

針對題主的這個問題，由于辭退原因不明，無法給您一個簡單的答案，需要按不同的具體情況給予一一回答！

員工被公司辭退不一定會有賠（補）償，這要根據(jù)被辭退的原因來判斷。

一、員工被辭退不能獲得賠（補）償金，有以下兩種情況。1、員工自己主動申請辭退。

《勞動合同法》明確規(guī)定了，由勞動者主動提出辭職申請的，用人單位不會承擔任何經(jīng)濟補（賠）償金。

主要是因為勞動者的辭職，是由自己主觀意愿決定的行為，用人單位并沒有任何作為，所以將不會給任何經(jīng)濟賠（補）償金。

2、勞動者自身存在著過錯行為而被辭退。

有可能勞動者在具體工作中，由于無法勝任自己的工作，經(jīng)過調(diào)崗培訓之后，依然無法勝任工作。則用人單位辭退勞動者時不必支付任何經(jīng)濟賠（補）償金。

還有一種就是勞動者在自己的工作崗位中，由于自己的失誤，而給公司造成了較大的經(jīng)濟損失。則用人單位可以以此為由辭退勞動者，將不會承擔任何的賠（補）償金。

二、員工被辭退可以獲得賠（補）償金，有以下三種情形。1、勞動合同自然到期，用人單位不再簽訂勞動合同。

由于勞動合同到期，用人單位不再予以繼續(xù)簽訂勞動合同。則按勞動合同法的相關規(guī)定：用人單位應該提前一月告知勞動者，否則將支付一個月的月工資為代通知金！

然后根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，標準為每年支付一個月的月工資，工作年限不足半年按半月算，超過半年則按一月計算。

這種情況下的辭退，題主可以獲得n+1的經(jīng)濟補償金。

2、勞動合同到期之后，用人單位故意降低薪資待遇，調(diào)整工作崗位，使得勞動者無法再繼續(xù)簽訂勞動合同。

這種情況其實是用人單位變相的拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動者可以以用人單位調(diào)崗降薪為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

3、勞動合同期內(nèi)，用人單位強制解除勞動合同。

這種行為其實是用人單位違法解除勞動合同，強制中止勞動關系，拒絕按照原合同執(zhí)行。此時，勞動者可以要求用人單位支付兩倍經(jīng)濟補償金。

這是勞動合同法第87條明確規(guī)定的，由于用人單位的違法行為，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，必須要承擔的經(jīng)濟責任。

三、題主究竟可以得到多少的賠（補）償金？

前提條件是題主沒有任何的過錯行為，才能獲得經(jīng)濟賠（補）償金，否則后面的分析就沒有任何的意義！

這里將根據(jù)題主所簽訂的合同情況，進行逐一分析說明。

1、題主的勞動合同是連續(xù)性簽定，中間沒有任何中斷！

如果是這種情況下，那么公司按合法程序辭退題主，則題主可以獲得n（n+1）個月的月工資補償金。

若是用人單位非法解除勞動合同，而辭退其主，則題主可以獲得2n（2n+1）的經(jīng)濟賠償金。

2、題主的勞動合同不是連續(xù)性簽訂的，中間有中斷的現(xiàn)象。

這就要根據(jù)勞動合同中斷以后的時間開始計算賠（補）償金，中斷以前的工作時間，將不會再予以計算，因為它已經(jīng)超過了法律所規(guī)定的追溯有效期。

所以無論是經(jīng)濟補償金或者是經(jīng)濟賠償金，都會相應的減少。

舉例說明，假如題主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中間都有這樣的中斷現(xiàn)象。則用人單位在最終賠（補）償?shù)臅r候，可能只有最后這兩年的勞動合同會有效。也就是說，如果公司承擔經(jīng)濟補償金，題主只能得到2個月的月工資；如果公司承擔經(jīng)濟賠償金，題主只能得到4個月的月工資。

因此這要根據(jù)題主的勞動合同，從哪個時間點中斷來開始計算，具體的經(jīng)濟賠補償金。

這一點需要題主高度的重視，看看自己的勞動合同是否出現(xiàn)了中斷的現(xiàn)象。

四、題主的社保公司是否按時繳納？

如果公司沒有為勞動者購買社保，這個勞動者可以要求公司為題主補繳相應的社保費用。

假如無法實現(xiàn)為題主補繳社保費用，則題主應該要求公司為自己支付相應的經(jīng)濟賠償金。賠償?shù)臉藴释ǔＪ且荒耆齻€月的月工資，這個賠償沒有一個明確的標準，只是勞動者與用人單位談判的結(jié)果。

通過以上內(nèi)容的分析可以看出，只要勞動者沒有任何的過錯行為而被公司辭退，是可以獲得經(jīng)濟補償金，或者2倍經(jīng)濟賠償金。如果沒有為題主購買社保，還可以獲得公司社保賠償！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。

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連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟補償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說明在08年《勞動合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟補償金要分段分別計算。

08年之前適用舊的勞動法，08年之前的工作年限補償問題，對協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計算幾個月的經(jīng)濟補償。

08年之后適用勞動合同法，08年之后的工作年限補償問題，對超過社平工資三倍的工資有12個月封頂。如果離職前十二個月的平均工資沒有超過社平工資的三倍，也無需封頂，工作幾年就計算幾個月的經(jīng)濟補償。

所以要看解除勞動合同的原因，以及離職前十二個月的平均工資是否超過社平工資三倍，從兩個方面結(jié)合來確定經(jīng)濟補償是否有上限。

假設A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動合同，離職前十二個月的月平均工資是2萬，B公司所在地的社會平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟補償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應當補償3個月工資，即2萬*3=6萬。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應當補償13個月工資，但因為A離職前十二個月平均工資為2萬，高于當?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬），所以經(jīng)濟補償金上限應該為社平工資三倍乘以12個月，即1.8萬*12=21.6萬。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟補償金是6+21.6=27.6萬元。

關于2019工齡補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。