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本文目錄一覽

• 1、工傷認定時效是多久
• 2、工傷認定申請時效是多久
• 3、工傷認定時效規定申請工傷時效
• 4、工傷認定時效性的規定有哪些
• 5、工傷認定受理時限

工傷認定時效是多久

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。

工傷認定申請時效是多久

1、工傷認定申請時效是多久工傷認定申請時效在事故傷害發生后的三十日之內。

2、根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

3、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。

工傷認定時效規定申請工傷時效

申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

工傷認定申請時效在事故傷害發生后的三十日之內。

申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《 工傷保險條例 》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。

工傷認定時效性的規定有哪些

1、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

2、工傷認定時效的規定有：工傷認定一般在工傷發生后30日內由用人單位提出；用人單位不提出的，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、法律主觀：《 工傷保險條例 》第17條的規定，一般情況下用人單位申請 工傷認定 的時限應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30口內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

4、通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

工傷認定受理時限

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

綜上所述，工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時限）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

超過此期限將喪失被認定為工傷的權利。政策規定的工傷認定時間：工傷認定申請時間：30日內，最長不超過一年。工傷認定審核時間：受理之日起60日內做出認定。

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