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沒簽合同產生經濟糾紛
雙方可以通過友好協商來解決經濟糾紛經濟糾紛法規顧問招聘，這是成本最低、效率最高經濟糾紛法規顧問招聘的方式經濟糾紛法規顧問招聘，同時也有利于維護雙方經濟糾紛法規顧問招聘的關系。 如果協商失敗，雙方可以嘗試調解，調解由中立的第三方協助，旨在幫助雙方找到互利共贏的解決方案。 如果調解無法解決問題，雙方可以選擇仲裁，仲裁機構將根據事實和法律作出裁決，裁決具有法律約束力。
即使是沒有合同的經濟糾紛，但有其它證來據（例如人證、物證等）證明事實存在的，當事人可以協商解決，協商無法解決的，一方可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
沒有合同的經濟糾紛，當事人可通過協商解決。若協商不成，當事人可向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第三條，法院負責處理公民、法人及其他組織之間的財產關系和人身關系引起的民事訴訟。在第二十一條中，規定了對公民提起民事訴訟的管轄權，由被告住所地或經常居住地的人民法院負責。
經濟法律師是做什么的
經濟律師主要是指在經濟財產方面，為當事人提供法律服務。經濟律師業務范圍：1用中、英文起草、審查、翻譯各種商業合同和法律文書，對工商業務涉及的法律問題提供咨詢意見和法律意見書；2參與重大商務談判，協助草擬談判提綱；3代理參加合同糾紛的調解、仲裁或訴訟活動。
因此律師是指依法取得律師執業證書，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。律師的性質就是為社會提供法律服務為職業的法律服務工作者。
經濟法學專業畢業生主要到綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。在法學類專業中就業率最高的是經濟法學。經濟法學專業是朝陽學科，從社會需要來看是大有發展前景的。
企業常年法律顧問的作用與意義
有效防范法律風險，引導企業樹立正確的風險管理觀念 預防勝于治療，法律顧問幫助企業避免法律風險，使企業經營者意識到法律風險的重要性，將其納入企業管理體系。法律顧問通過法律服務，幫助企業樹立正確的風險管理觀念。
而企業常年法律顧問的作用與意義也就在于此。 （三）為企業經營決策提供法律意見 企業幾乎所有的經營決策活動都涉及到法律，而這其中就可能存在諸多法律風險。因此，針對企業經營活動的特點與需要，為企業的經營決策提供法律分析及法律意見，就成為了企業常年法律顧問的一項重要作用。
并且即使無法避免的卷入官司中，企業的法律顧問也會因為在平時獲得的對己方有利的證據及法律依據，勝訴的把握會大大增加。
企業招聘尚未解除勞動合同的勞動者是否存在法律風險
連帶責任的承擔是法定的，依據法律法規，當用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，導致原勞動合同單位損失時，用人單位需與勞動者共同承擔賠償責任。這反映了法律對勞動者權益保護的重視，同時也提醒用人單位在人力資源管理中的法律風險。
在勞動合同中約定如果員工與其他企業尚存勞動關系時的責任。如在試用期，則視為不符合錄用條件，企業可以解除勞動合同，也可以在試用期后以員工欺詐為由解除勞動合同。另外，企業也可以與勞動者約定，如果因此而致使企業承擔連帶責任的，損害賠償責任由企業先行承擔，而后向員工進行追償。
企業在招聘新員工時，若未對候選人的勞動合同解除情況進行充分調查，可能雇傭尚未從原單位正式解除勞動合同的勞動者，從而面臨承擔連帶責任的風險。
用人單位招用未解除勞動關系是可以的，但是需要經過原單位的同意。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故用人單位可以建議該勞動者，通過EMS以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動合同通知書，30日后，其與原用人單位的勞動關系正式解除。
勞動合同未解除又去別的單位上班，這種行為違反了勞動法律法規。 勞動合同的重要性 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一旦雙方簽訂勞動合同，勞動者應遵守合同約定，履行工作職責，不得擅自離職或到其他單位工作。
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