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關于工傷賠償中的本人工資是怎么算的
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷傷殘賠償中本人工資不是按應發工資計算也是實發工資計算，工傷賠償是按勞動者發生工傷前12個月平均月繳費工資進行計算的。
工傷賠償中的本人工資按本月受傷前十二個月平均工資計算，工資的具體組成專案，可參考國家稅務總局工資總額的規定。
關于工傷賠償中本人工資包括的相關內容如下工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費和獎金，因為所在省市規定和賠償項目區別。
工傷賠償的工資是基本工資嗎
職工在受傷后，經鑒定確為工傷的，其所在企業應當給予賠償，職工停職留薪期間，企業應當支付受傷職工本人每月應得的原工資，而非基本工資。
工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：主要按照工傷傷殘等級來評定，有一次性賠償的也有按月領取的。
工傷工資是基本工資，若是職員的傷勢是由于工作的原因才導致的，此時無疑可以要求單位支付工傷賠償，對于任何的民事主體而言，其在工傷期間，單位是不得扣除其薪資的。
工傷賠償是按年月平均工資來計算的，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(加班費等除外)。工傷保險賠償的項目：(一) 治(醫)療費。
工傷賠償中的本人工資是指什么
1、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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