本篇文章給大家談?wù)勗趩挝徊恍⌒幕构钦酃约肮ぷ鲉挝凰さ构钦鬯愎麊釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位意外滑倒算不算工傷?
• 2、上班單位門口滑倒骨折算工傷
• 3、員工在飯店上班滑倒骨折怎么處理
• 4、上班摔倒骨折算工傷嗎
• 5、上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

在單位意外滑倒算不算工傷?

1、法律主觀：如果勞動者在單位上班時(shí)因工作原因意外滑倒，一般能算作工傷。

2、法律主觀：可以認(rèn)定為 工傷 ，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

4、按規(guī)定，只要是在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

5、上班在單位摔倒算工傷。員工在工作時(shí)間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時(shí)間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。

6、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

上班單位門口滑倒骨折算工傷

1、上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

2、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律分析：上班摔倒要經(jīng)過工傷鑒定后才能確定是否算工傷。如果上班摔倒骨折滿足以下認(rèn)定的條件，就是工傷。

4、如果阿姨是被機(jī)動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬于工傷。公司可以需要到人社局工傷科報(bào)案。如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬于工傷，但是屬于非因工負(fù)傷，員工有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)有相對應(yīng)的工資待遇。

5、在單位的時(shí)候意外滑倒算得上是工傷。因?yàn)閱挝坏幕贡旧砭褪菍儆谀阍谧龉さ钠陂g做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。

員工在飯店上班滑倒骨折怎么處理

1、法律分析：如果在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)骨折，是可以認(rèn)定為工傷的，可以申請工傷賠償。

2、如果存在勞動關(guān)系，在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因完成工作任務(wù)滑倒摔傷，屬于工傷認(rèn)定范圍。可以申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇。如果昰勞務(wù)關(guān)系，則主張雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、法律分析：首先需要鑒定傷殘等級，然后才能按照規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

4、法律分析：若飯店經(jīng)營者未盡到合理的安全保障義務(wù)，根據(jù)其過錯(cuò)程度，對顧客的損失承擔(dān)賠償責(zé)任，若飯店經(jīng)營者盡到合理的安全保障義務(wù)，不賠。

5、員工在店里摔傷骨折進(jìn)行工傷認(rèn)定后根據(jù)具體情況賠償。

上班摔倒骨折算工傷嗎

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動部門申請工傷認(rèn)定。

要看情況，如果是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е滤さ构钦郏蟾怕适菢?gòu)成工傷的。摔倒骨折可能會構(gòu)成工傷10級，建議及時(shí)和公司溝通，讓公司在15日內(nèi)幫忙申請工傷，如果不配合，自己也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：上班途中走路摔骨折通常不算工傷。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

上班期間摔倒骨折屬于工傷，因此可以申請工傷保險(xiǎn)。你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁委員會找明責(zé)任方，要求賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

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