本篇文章給大家談談建筑工傷申請勞動仲裁需要什么材料，以及工地工傷走勞動仲裁什么流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷申請勞動仲裁需要什么手續
1、申請
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。
2、受理
(1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
(2)工傷認定調查核實：社會保險行政部門根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門予以協助。
3、認定
(1)經審查符合認定條件的60日內做出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。
(2)對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。
4、送達
社會保險行政部門在工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
[img]工傷賠償勞動仲裁需要準備哪些材料
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; （4）被申請人工商注冊信息資料; （5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; （6）《提交證據材料清單》一式兩份。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第14條 第3款規定：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第16條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料
法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。3、勞動關系證明。4、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工傷申請仲裁需要哪些材料
申請勞動仲裁 需要準備以下資料：1、 勞動爭議仲裁 申請登記表原件1份；2、 勞動爭議仲裁申請書 原件2份按被申請人人數提交副本；3、申請人 身份證 復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內有效）；5、申請人與被申請人存在 勞動關系 的證明材料復印件1份（如 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、 工資 記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、 社保 單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動 合同履行 地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。 工傷 申請仲裁需要哪些材料有哪些具體內容
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