在中國，年終獎是企業用來獎勵員工的一種獎金，但是有些員工認為年終獎是自己的合法收入，因此提出了年工資的問題。那么，年工資是否合法呢？

1. 年終獎和工資的區別

年終獎和工資是兩個不同的概念。工資是員工為企業提供勞務所得到的報酬，而年終獎是企業為鼓勵員工的工作積極性、激勵員工的工作熱情，而在年底發放的一種獎金。年終獎并不屬于工資的范疇。

2. 年工資是否應納稅

根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，個人所得稅的征稅對象是居民個人，包括工資、薪金所得、個體工商戶所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得、利息、股息、紅利所得、偶然所得等。年終獎也應該按照個人所得稅法的規定繳納個人所得稅。

3. 年工資是否應計入社?；鶖?/p>

根據《社會保險法》規定，社?；鶖凳且罁毠すべY確定的，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。年終獎也應該納入社?；鶖档挠嬎惴懂?。

4. 年終獎的稅務處理

根據稅務部門的規定，企業應當在發放年終獎時，先扣除個人所得稅后再發放，而員工也應當在領取年終獎時繳納個人所得稅。如果員工未按照規定繳納個人所得稅，稅務部門有權進行稅收征收。

年終獎并不屬于工資的范疇，但是應當按照個人所得稅法的規定繳納個人所得稅，并應計入社?；鶖档挠嬎惴懂?。企業和員工都應當遵守稅務部門的規定，合法繳納個人所得稅。