本篇文章給大家談談因公受傷但經鑒定不是工傷，以及認定為工傷但不構成傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工地生活區受傷但不是工傷怎么賠償
按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。
如果是在生活區摔傷，不是在工作的范圍內，那應該是不屬于工傷的。用人單位不承擔責任，如果用人單位繳納過相關的醫療保險，那可以走保險程序。
勞動者發生工傷沒保險的，單位也需按照工傷標準賠償。根據《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
上班時受傷經鑒定不構成等級,治療費誤工費單位該不該賠?
假如你并沒有評定為工傷事故，那麼你的醫療費用或是是誤工及其陪護費傷殘賠償，你能按人身傷害賠償的程序流程向公司規定。
工傷但未達到傷殘等級的，單位還是要支付工傷期間的誤工費的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
構不上傷殘的誤工費是可以主張賠償的。受害人從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天為誤工時間，即使未定傷殘，仍然要賠償受害人無法從事正常工作而實際減少的收入。
勞動者發生工傷，沒有構成傷殘等級也是可以要求賠償的，對于賠償標準是：由工傷保險基金支付醫療費用，根據醫療機構的發票確定；伙食補助費(前提住院)；根據當地標準確定。
工作中受傷,但有沒有被評定為工傷,如何處理?
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、員工在工作期間受傷，在沒有故意或重大過失的情況下由單位承擔賠償責任。通常情況下，工傷認定用人單位進行申請的，如果單位不申請認定工傷的話，員工也可以自行申請。
5、勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因導致的人身損害可以認定為工傷，如因自身原因導致的損傷不算工傷。勞動者在發生工傷事故后，可以由用人單位在發生工傷后30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6、工作中受傷了，應當按照以下流程處理：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
員工在公司受傷后,夠不上工傷認定,怎么賠償
夠不上工傷，就沒有賠償。首先，你所說的構不上工傷認定，如果是在用人單位向勞動局申請工傷認定后，認定為構不上工傷，你只能自己承擔了。
不能認定工傷，員工應該怎么索賠 員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 特別提醒：行政復議或行政訴訟是可以選擇的，這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。
法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認定 ，如果無法認定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規定，用人單位是無責的。 如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
員工在公司受傷后，不能認定工傷，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。
認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。
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