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企業管理咨詢業務都包括什么？
1、戰略管理咨詢：包括企業的長期發展戰略、業務模式優化、市場定位、競爭戰略等方面的咨詢服務，旨在幫助企業在競爭激烈的市場環境中制定明智的戰略決策。
2、管理咨詢 ---診斷\x0d\x0a借用到企業經營管理上，就形成了企業診斷。
3、企業管理咨詢的內容包括了企業發展過程的全部工作內容：按照管理對象劃分包括：人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業與流程、文化制度與機制、經營環境等。
4、運營咨詢：公司運營管理內容包括治理結構、管控模式、組織架構、流程管理和風險管理等。人力咨詢：企業戰略、組織架構、業務模式的變化對人才提出了新的要求。
誹謗企業罪罰款多少錢
法律主觀：對污蔑他人名譽的處罰是，一般處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，則處五到十日拘留，可以并處五百元以下罰款；如果構成侮辱罪或誹謗罪的，一般可處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。日常生活中，有些不法分子利用老百姓對食品安全的關注，對一些企業進行造謠誹謗，這種行為嚴重影響企業信譽，會造成企業經濟損失。
誹謗企業的定罪量刑標準為兩年以下有期徒刑或拘留，并處罰金。誹謗企業一般會構成損害商業信譽和商品聲譽罪。損害商業信譽和商品聲譽罪是指捏造和傳播虛假事實、損害他人商業信譽和商品聲譽、給他人權益造成重大損失的行為。
誣告公司拖欠工資犯法嗎?
被誣告拖欠工資應如何處理 用人單位被誣告拖欠工資的，可以提供證據證明已經支付工資，并且向公安機關報案，追究誣告者法律責任。
用人單位拖欠工資，勞動者把用人單位拖欠工資進行媒體曝光是不犯法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
法律分析：面對這種清楚可以報警。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。
如果你在論壇里曝光的內容屬實，是不構成違法的。當然，如果你捏造事實或故意隱瞞部分事實，惡意誹謗，造成公司及公司工作人員負面影響，甚至擾亂公共秩序的，則可能面臨承擔民事責任或承擔刑事責任。
不能，說別人拖欠農民工工資你要有證據 惡意誣告有可能要承擔法律責任。
犯法，觸犯了恐嚇威脅罪。老板不發工資，協商索要不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁 *** 。
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