今天給各位分享解除勞動活動后的工傷待遇的知識，其中也會對解除勞動活動后的工傷待遇如何計算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工解除勞動合同有沒有經濟補償?
• 2、六級工傷單位解除勞動合同如何賠償
• 3、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 4、工傷員工解除勞動合同有什么賠償
• 5、工傷九級辭職后可以得到多少賠償
• 6、工傷六級和單位解除勞動關系的賠償

工傷職工解除勞動合同有沒有經濟補償?

1、法律主觀：工傷職工主動解除勞動合同，沒有經濟補償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規定情形的，用人單位應當按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。

2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。

3、法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六級工傷單位解除勞動合同如何賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：工傷認定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。

員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償 工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。

工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。因工傷被公司解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷后解除勞動合同如何賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

4、工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

5、但是，工傷職工勞動合同到期后，公司要依法解除勞動合同的，需要照顧工傷職工的利益。

6、用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應的經濟補償金，具體數額根據勞動者在單位連續工作年限和當地最低工資標準確定。員工可以依法維護自己的權益。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷認定 后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業補助金等賠償。

工傷九級辭職后可以得到多少賠償

勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫療補助金、付一次性傷殘就業補助金等的補償，九級傷殘為9個月的本人工資。工傷九級解除勞動合同可以獲取的賠償主要是包括一次性就業補助，傷殘補助和醫療補助。

賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。

法律主觀：工傷九級傷殘應該獲得哪些賠償 一次性傷殘補助金。九級傷殘為9個月本人工資，每月工資2000元，共18000元； 一次性工傷醫療補助金。

工傷六級和單位解除勞動關系的賠償

法律主觀：如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。

法律主觀：只是支付 一次性工傷醫療補助金 和就業補助金。根據《 工傷保險條例 》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以 解除勞動關系 ，但工傷職工本人可以提出解除勞動關系。

經 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金為8個月的本人工資。要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷6級職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動關系。用人單位違法解除或者終止勞動關系的，除應當支付工傷保險待遇外，還應支付賠償金。

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