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本文目錄一覽：

• 1、被柜子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷。憑什么要公司承擔？這是為什么？
• 2、本來是工傷，可老板讓說是自己摔傷怎么辦？
• 3、發生工傷之后公司法人教唆員工說是自己弄的違法嗎
• 4、出了工傷,公司總說是你自己弄的怎么辦
• 5、被柜子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷，憑什么要公司承擔？這是為什么？

被柜子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷。憑什么要公司承擔？這是為什么？

你們領導也是夠嗆。按照常理來說，職員一旦在工作期間受傷，領導應該主動派人陪著去醫院就診，然后主動去探視，跟蹤掌握救治進程，待救治完成后主動協調走醫療保險程序處理好后續工作。這才是當領導該做的，你們領導反而極力推脫責任，擺明了不聞不問也不管的態度，這樣的領導干不成大事。你完全可以向勞動仲裁部門申訴，讓公司履行該承擔的責任。另外，以后給這樣的人干事，要時刻保持警惕，多留心。

本來是工傷，可老板讓說是自己摔傷怎么辦？

來是工傷，可老板說是你自己摔傷的，其實老板可能不明白工傷的含義，工傷就是在工廠受到了傷害。不管你是自己摔的，還是在工作中因為工作而受傷，這都是在工廠這個范圍內受的傷，就屬于工傷。

發生工傷之后公司法人教唆員工說是自己弄的違法嗎

公司法人在員工工傷時為推卸責任教唆員工說是自已弄的，違背了客觀事實和法律規定。

出了工傷,公司總說是你自己弄的怎么辦

我國工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工在工傷事故中有過錯的，不影響其按照《工傷保險條例》享有工傷保險待遇。但用人單位可以依據依法制定的規章制度的規定對其進行教育和處罰。也就是說不管是不是按照操作流程或者佩戴安全措施，都不影響工傷的申報。明確是否屬于工傷，明確勞動關系，如不構成傷殘等級，可向勞動監察舉報或申請仲裁

被柜子砸我受了工傷，縫了七針，向領導要錢，領導說你自己不小心弄的傷，憑什么要公司承擔？這是為什么？

被柜子砸傷，雖然你是在工作場合，首先，你在工作場合把自己身體砸傷，首先，要承認的一點，是你在工作時沒有預知條件，沒有預知到將要發生的傷害和危險而做出的一些事情。雖然公司不能承擔全部的工傷責任，但是它也有一定的。責任，畢竟。他給員工提供的工作環境并不是很安全，是員工造成了傷害，所以它是有一定的，責任的。但是你在處理事情的時候，并沒有提前預知將要發生的危險，而發生了不該發生的傷害，所以。在我們正常的工作場合，單位會說你是違反操作規程。在你進行操作和工作的時候，首先要預知危險，做到三不傷害，不傷害別人，不傷害自己，不被他人傷害。我們可以把預知的危險提前的告訴公司可以對預知的危險加以拒絕，不去操作，所以有些事情，不能說全怪公司，你們兩個人都有責任。對你有幫助就采納吧。

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