今天給各位分享工傷取證技巧的知識，其中也會對取工傷鑒定報(bào)告需帶什么材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定勞動局怎么調(diào)查取證
• 2、工傷認(rèn)定怎么調(diào)查取證
• 3、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證
• 4、老板不承認(rèn)工傷怎么取證
• 5、工傷怎么取證需幾人來調(diào)查

工傷認(rèn)定勞動局怎么調(diào)查取證

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進(jìn)行處理。

法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷認(rèn)定怎么調(diào)查取證

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

法律主觀：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進(jìn)行處理。

如何進(jìn)行工傷認(rèn)定的調(diào)查取證

勞動保障部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)首先對申請人提供的申請材料進(jìn)行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當(dāng)事人提供的材料進(jìn)行分析、電話詢問有關(guān)人員、與當(dāng)事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實(shí)性、全面性作出判斷。

工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)，如果員工申請工傷認(rèn)定，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷，那么就會按照工傷進(jìn)行處理。

工傷認(rèn)定部門是否會取證應(yīng)結(jié)合具體的情況而判斷。在工傷認(rèn)定的過程當(dāng)中，針對證據(jù)不足等情況，可向勞動局申請調(diào)查，也可以申請?jiān)?，勞動局在證據(jù)不足的情況下有此義務(wù)。

(一)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；(二)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；(三)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

員工申請工傷認(rèn)定，并不一定需要兩個證人，只要事情經(jīng)過屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果事故經(jīng)過并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動行政部門會對事故進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

老板不承認(rèn)工傷怎么取證

1、用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

2、要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

工傷怎么取證需幾人來調(diào)查

法律分析：勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

員工申請工傷認(rèn)定，并不一定需要兩個證人，只要事情經(jīng)過屬實(shí)，并且屬于工傷范疇內(nèi)的，那么就可以認(rèn)定為工傷，如果事故經(jīng)過并不清晰，應(yīng)該提供相應(yīng)的證據(jù)證明，而勞動行政部門會對事故進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)定。

社保局由兩名工作人員調(diào)查核實(shí)以下情形：進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

但對一些事實(shí)清楚，不需要找本人即可確認(rèn)的，也可以不找本人調(diào)查。

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