大家好，未交社保10年補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括在私企工作10年沒交社保該如何處理也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于未交社保10年補償標準和在私企工作10年沒交社保該如何處理的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司前幾年沒給員工交社保，怎么辦
2. 轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎
3. 在私企工作10年沒交社保該如何處理
4. 我在一家公司上班八年沒有給我交社保，我該怎么辦
5. 在公司上班十二年未交社保（期間簽過放棄交社保）能賠償嗎

公司前幾年沒給員工交社保，怎么辦

社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

轉崗后可以要求原單位補償未交的社保金嗎

謝邀請：只要勞動者能提供相關的資料，證明與用人單位形成了事實上的勞動關系，都可以依據《勞動合同法》提出要求。

一、按照《勞動法合同法》的相關規定，用人單位只要與勞動者形成了勞動關系，在30天以內必須簽訂勞動合同，用人單位不簽的，勞動者可以向用人單位提出雙倍的工資賠償。

二、用人單位為勞動者繳納社會保險費，是一種強制性的措施，法定的權利。即使勞動者不愿意接受，同意單位不予繳納，用人單位也必須依法繳納，這是勞動法賦予企業的義務和責任。

三、不論企業破產、倒閉、改制、轉行。職工進行人員分流。企業除了要進行資產剝離，償還還銀行貸款之外，還要支付職工的身份置換、經濟補償金。補齊欠發的工資、以及欠繳的社會保險。

國企改制為股份有限公司、其他責任公司的，新改制的企業應該全部接收老國有企業的債權、債務。職工身份置換后，新企業應與全體員工重新簽訂勞動合同，續繳各種社會保險。

在私企工作10年沒交社保該如何處理

在私企工作十多年企業未買養老保險，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位未繳社保為由提出解除勞動合同的，用人單位需要依法支付經濟補償金，并補繳社保。

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《社會保險法》

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我在一家公司上班八年沒有給我交社保，我該怎么辦

你在一家公司上班八年，既然沒有給你買社保，這完全是違法行為了，你完全可以勝訴的。這時候你有權力提出馬上離職，但在離職前先把證據收集齊全，考勤卡、廠牌、工資流水等等都要復印一份，并且向當地勞動仲裁部門提交賠賞要求，這些不用你交任何費用，都是免費的。這樣違規了，按照勞動法規定，他會按年月賠賞給你的，如有什么不懂請關注我，私信我、或者在下面留言互動。

在公司上班十二年未交社保（期間簽過放棄交社保）能賠償嗎

你先寫一份恢復社保繳納的申請給公司，不同意的話就去勞動局申請因公司不買五險解除合同。然后再去申請賠償。

OK，關于未交社保10年補償標準和在私企工作10年沒交社保該如何處理的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。