本篇文章給大家談談確認勞動關系后申請工傷，以及確定勞動關系了可以要求那些賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動關系確認后工傷好認定嗎
1、律師解析 有一定難度。主要難在三個方面：勞動關系的認定、工傷賠償的主體確定、民工法制觀念淡薄。 第一，證明自身與工作單位的勞動關系是進行工傷認定的首要條件，若是連勞動關系都無法證明，工傷認定將無法進行。
2、是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
3、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面 申請工傷認定 的本人或者親屬，因此，你是有權獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應當有明確記載。
4、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
5、勞動關系確認后認定工傷一般要六十日，該期限從社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起計算。如果工傷認定申請中的事實清楚、權利義務明確的，則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
6、法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
已經確定勞動關系以后還能申請工傷認定嗎?
1、法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
2、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
3、立即。通過仲裁確定勞動關系后是立即可以認定工傷，事實勞動關系職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關系余用人單位發生爭議的，需要先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。
4、根據查詢相關信息顯示，能確認勞動關系是否存在，則可繼續進行工傷認定程序，無需中止工傷認定。
5、勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系
1、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
2、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
3、工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
5、法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
勞動關系認定后申請工傷能認定嗎?
法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
是的，勞動 仲裁確認勞動關系 后才可以工傷認定。 勞動關系確認 之后，即可進行工傷認定。
是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系證明 、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》20條勞動行政部門在作出工傷認定之后應當書面 申請工傷認定 的本人或者親屬，因此，你是有權獲得工傷認定的證書。具體傷殘，認定書中，應當有明確記載。
法律分析：確定勞動關系后才能申請工傷，因為辦理工傷需要這些材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
法律分析：工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
確定了勞動關系能認定為工傷嗎
1、確認了勞動關系只是申請工傷的第一步，并不是就直接認定為工傷。工傷認定程序如下：確認勞動關系是申請工傷的第一步，先要到仲裁部門立案確認雙方具有勞動關系。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。
2、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
3、勞動關系確認后認定工傷一般要六十日，該期限從社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起計算。如果工傷認定申請中的事實清楚、權利義務明確的，則社保行政部門需要十五日來作出該決定。
4、作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
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