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工傷九級還能不能上班?
九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級,一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下,休假時間一般在數月到一年之間,不同的情況可能會產生差異。
屬于部分喪失勞動能力,對今后就業會有一定影響,勞動關系解除或者終止時,用人單位支付的一次性就業補助金,就是對此的補償。
可以,工傷職工在領取勞動能力鑒定結論之后,可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續留在用人單位工作。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
牫是工傷九級一次次賠償后馬上可以找工作嗎?
工傷評殘后還能回公司上班,只要是沒有和勞動者解除勞動關系,可以繼續上班,傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。
九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級,一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下,休假時間一般在數月到一年之間,不同的情況可能會產生差異。
工傷賠償以后還可以上班,七到十級解除或者終止勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休。
只要雙協商一致,可以再在用人單位上班。沒有法律規定,工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系,領取了一次性 工傷保險待遇之后,不能再在用人單位上班。
可以啊。只要企業愿意返聘你繼續工作,當然可以了。你雖然受過工傷,但是,你仍然有工作的權利,即使不返聘,也可以去其他企業工作的。
受到工傷而離職之后等工傷恢復了再入職也是可以的,但是還是要和用人單位協商好,如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。
工傷9級休息多久才正常上班
1、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定,員工因工傷造成九級傷殘,應當停工留薪三個月。停工留薪的目的是讓員工得到充分的休息和恢復,以便盡快恢復工作能力。
2、九級工傷請假時間即停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。
工傷九級單位如何安排工作
1、法律分析:工傷復工后工作安排方法:首先,用人單位應合理安排適當的工作崗位。一般而言,職工受工傷后必然會伴隨勞動能力的下降甚至喪失,只是程度不同而已。依據法律規定,職工因工致殘的,會享受不同待遇。
2、工傷之后無法從事原來的工作,用人單位應當先調崗,調崗之后仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
3、法律主觀: 一次性傷殘補助金 =工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資×16 傷殘津貼 如果保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
4、九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級,一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下,休假時間一般在數月到一年之間,不同的情況可能會產生差異。
九級傷殘領一次性傷殘就業補助金后還可以就業嗎
工傷評殘后還能回公司上班,只要是沒有和勞動者解除勞動關系,可以繼續上班,傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。
工傷賠償以后還可以上班,七到十級解除或者終止勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的,離開工作崗位,按月領取傷殘津貼,到退休年齡辦理退休。
如果選擇辭職不干了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定,地區不同,賠償額度也不同,可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
仍然可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,各地標準不盡相同,按所在省市標準執行。合同期滿,如果單位不續簽,你還可以要求支付經濟補償,見《勞動合同法》第四十四十七條規定。
可以得到,一次性醫療補助和傷殘就業補助金都是工傷職工達到傷殘之后離職應得的賠償。一次性醫療補助由傷保險基金支付,一次性傷殘就業補助金由用人單位為支付。
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