本篇文章給大家談?wù)劰习嗪蟀l(fā)不全工資，以及工傷不給發(fā)工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在單位工作中出工傷剛出院還在治療期單位不發(fā)全工資怎么辦
• 2、工傷期間是否發(fā)放工資?
• 3、華友員工工傷,發(fā)了基本工資,上班后是否補(bǔ)齊之前工資

在單位工作中出工傷剛出院還在治療期單位不發(fā)全工資怎么辦

1、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來(lái)要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

2、法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

3、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說(shuō)“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

4、工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

工傷期間是否發(fā)放工資?

1、有。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償里面有工傷工資。停工留薪期期間工資應(yīng)按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。

2、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律分析：工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、勞動(dòng)者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi)，均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短，根據(jù)不同傷情，各省的規(guī)定不一致，可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

5、會(huì)發(fā)工資，一直到 傷殘 認(rèn)定出來(lái)為止； 工傷保險(xiǎn)條例 第第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

6、工傷期間是否發(fā)放工資？ 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

華友員工工傷,發(fā)了基本工資,上班后是否補(bǔ)齊之前工資

停工留薪期原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。

上班受傷了，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

如果是工傷，則出院后公司需要需要支付工資。反之不用。

能的，需要傷者職工收集證據(jù)材料，與用人單位協(xié)商解決，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足差額。

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