今天給各位分享簡歷薪酬造假犯法嗎的知識，其中也會對簡歷造假會無薪解聘嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司以簡歷造假為由不發工資,我可以要回工資嗎?
1、補償是沒有的，關于加班費如果能有證據證明自己加班了，是可以索回的。
2、法律分析：不可以。只要員工和公司有勞動關系，公司就應當根據員工實際工作時間支付工資，如員工有虛構簡歷的行為，公司可以根據合同或規章制度作出處理，但不應超越法律規定。
3、公司發現員工學歷造假，沒有權利不給員工發工資，因為員工他付出了自己的勞動，這個勞動是需要付薪水的。但是員工可以少發一些，因為你們的學歷造假了，學歷在工資里面還占著比較重的一個地位，所以咱們不要去造假。
4、為了能夠爭取到合適的崗位，他通過制假證的購買了一本某大學的本科學歷證書，并且將簡歷寫中三年都在同一家單位工作，順利應聘到一家公司作客戶主管，月薪八千元。
5、最后，根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資，更有可能承擔因其欺詐行為給用人單位造成的經濟損失。
簡歷造假會坐牢嗎
偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律后果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關系，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆污點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。
偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場制作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。
簡歷造假的法律后果是支付違約金、賠償經濟損失。
簡歷造假犯法嗎?
偽造簡歷是違法行為，因為你會涉及到侵權的問題和欺騙的問題，所以當你步入職場制作自己簡歷的時候，都應該要如實的做好自己的簡歷，根據自己的實際情況來做好自己精美的簡歷。
簡歷造假違法嗎 依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。
在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。
不犯法，但屬于比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。
簡歷造假屬于合同詐騙嗎 依據我國相關法律的規定，勞動者到用人應聘時提供虛假的簡歷而簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同欺詐行為，簽訂的勞動合同無效。
會。勞動者在簡歷造假過程中有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，處10日以下拘留并處500元以下罰款，可見簡歷造假會坐牢。情節特別惡劣的，有可能構成刑事犯罪。
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