本篇文章給大家談?wù)劤霈F(xiàn)勞動(dòng)工傷怎么解決，以及出現(xiàn)勞動(dòng)工傷怎么解決問(wèn)題對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、發(fā)生工傷怎么處理
• 3、發(fā)生工傷事故用人單位和勞動(dòng)者如何處理，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎樣處理
• 4、工傷糾紛怎么處理

出現(xiàn)工傷怎么辦

問(wèn)題一：出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么辦 如果不能取得勞動(dòng)合同，只能先行向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，勞動(dòng)關(guān)系仲裁成功以后在辦理工傷認(rèn)定，這樣就可以不需要那些材料了。 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,沒(méi)有上述要求.

問(wèn)題二：發(fā)生工傷事故后，應(yīng)該怎么辦？ 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)取）；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明書(shū)（包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）；

勞動(dòng)保障部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書(shū)》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

問(wèn)題三：出現(xiàn)工傷公司不管怎么辦 繳納五險(xiǎn)之后，出現(xiàn)工傷事故，產(chǎn)生的一切治療費(fèi)用補(bǔ)助費(fèi)用由勞保局負(fù)擔(dān)，單位應(yīng)該立即上報(bào)核準(zhǔn)。單位沒(méi)有給該職工投繳五險(xiǎn)，是嚴(yán)格違反勞動(dòng)用工制度的行為，由單位全部負(fù)責(zé)。并辦理傷殘鑒定。

你的情況，先撥打110備上案，110來(lái)不來(lái)沒(méi)關(guān)系，工傷不是今天發(fā)生的。

立即投訴到勞保局主管科室，看勞保局的負(fù)責(zé)任程度，決定是否進(jìn)行媒體曝光，或者 *** 到勞保局長(zhǎng)或市長(zhǎng)接訪日投訴。

不可找律師，律師是騙你錢(qián)的。

問(wèn)題四：職工發(fā)生工傷怎么辦? 一、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起30 日內(nèi),向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn) 定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工 傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

二、及時(shí)進(jìn)行治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（縣區(qū)為縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院）就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。三、勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。四、工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)付。經(jīng)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論,對(duì)于參保職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)工傷待遇,由用人單位到縣社保局醫(yī)保中心工傷生育保險(xiǎn)科辦理結(jié)算。

問(wèn)題五：發(fā)生工傷以后怎么辦? 如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，那么你發(fā)生工傷后首先應(yīng)該由單位向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，如果確認(rèn)為工傷再由單位向社會(huì)保險(xiǎn)處進(jìn)行理賠，單位只要為職工入了工傷保險(xiǎn)一切費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)處承擔(dān)。你本人應(yīng)配合單位提供一些有效證件。至于能夠賠償多少要看鑒定的傷殘等級(jí)。工資在工傷休假期間單位是應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行支付的。

問(wèn)題六：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷怎么處理？ 這種情況首先要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷；然后在勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定；最后按照鑒定等級(jí)對(duì)應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)額在工傷保險(xiǎn)基金中列支，并報(bào)銷各種費(fèi)用。

問(wèn)題七：工地上出現(xiàn)工傷怎么辦 你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：

首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》

第二，主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)取?

第三，傷殘等級(jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來(lái)確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)嘩。

第四，人身傷害案件，可以聘請(qǐng)律師，律師費(fèi)用也由將來(lái)的敗訴方承擔(dān)。

祝福！

問(wèn)題八：?jiǎn)T工剛?cè)肼毎l(fā)生工傷怎么辦 《勞動(dòng)合同法法》第七條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此應(yīng)該按規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

問(wèn)題九：發(fā)生工傷事故如何處理 你好，一般情況下，家人或者親朋好友突然發(fā)生工傷時(shí)，很多人會(huì)驚慌或者悲痛，有的甚至手足無(wú)措，不知道怎么維護(hù)自身的權(quán)益。作為一名法律人士，提醒當(dāng)事人遭遇工傷時(shí)，要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須把握以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。

在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí)，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無(wú)法索賠。

2、要尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

勞動(dòng)關(guān)系證明是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

4、與單位協(xié)商解決前，根據(jù)傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)明確工傷賠償數(shù)額。 協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度，但是此時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論，傷殘級(jí)別及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法明確，甚至不清楚工傷賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者的權(quán)益有可能因此受到傷害。所以，如果選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。因經(jīng)濟(jì)條件原因不能聘請(qǐng)律師的可以尋求法律援助。

發(fā)生工傷怎么處理

及時(shí)報(bào)警、送醫(yī)救治、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。

發(fā)生工傷事故用人單位和勞動(dòng)者如何處理，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎樣處理

一、提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。三、申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。四、就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 停工留薪期 工資、生活護(hù)理費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)的費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、傷殘津貼、 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 及 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。五、當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。六、對(duì)一審判決不服的，15日內(nèi)提出上訴。二審判決為終審判決，送達(dá)后發(fā)生法律效力。

工傷糾紛怎么處理

工傷事故糾紛可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決：

1、申請(qǐng)調(diào)解

發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

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