本篇文章給大家談談因工廠搬遷補償標準，以及在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？
- 企業、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業征地拆遷有哪些補償？
- 住宅有營業執照拆遷如何補償？
- 國有土地上工廠搬遷，拆遷，征遷有什么區別？
- 上海市工廠搬遷，但是不給予員工賠償，保險也沒有按照勞動法繳納，是否合理？
在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？
你好，很高興回答這個問題。
在深圳市的工廠要搬遷，涉及到員工的賠償問題，這個要具體看工廠是搬到哪里去，總體來說，如果還是在深圳市行政區域內，那一般就不用補償，如果是跨市甚至是跨省搬遷，就必須要補償。隨著深圳市騰籠換鳥相關政策的實施，制造型工廠在深圳市的運行成本是越來越高，很多工廠陸陸續續地外遷到周邊市或其它省區。工廠外遷，實際是在深圳注冊的企業要結束經營，這樣就會涉及到員工的補償問題。
本市范圍內搬遷如果還是在深圳市行政區域內搬遷，并且勞動合同中約定的工作地點也是深圳市的話，那公司可以不必對不愿搬遷的員工進行補償。
如果合同中約定的工作地點比較具體，這樣搬遷的話就會涉及到勞動合同的變更，所以，不愿隨廠搬遷的，工廠必須按照勞動合同法的規定給對部分員工進行補償。
跨省市搬遷如果是跨省市搬遷，即工廠遷出深圳市行政區域范圍內，則不管勞動合同中關于工作地點是如何約定的，都必須對不愿隨廠搬遷的員工進行補償。
補償標準補償標準按照員工在這家工廠的工齡進行，即滿一年補償一個月，不足半年的補半個月，不足一年的按一年計。
補償基數為過去12個月的應發稅前工資，如果工齡不足12月的，則按實際月數計平均工資。
另外，工廠若沒有提前書面通知解除勞動合同，則還需要支付一個月的工資作為“代通知金”，標準是上個月的稅前應發工資。
企業、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業征地拆遷有哪些補償？
您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業拆遷。企業拆遷補償包括：
一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等;
二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
住宅有營業執照拆遷如何補償？
在有營業執照的商業用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業損失補償、設備搬遷補償、設備損壞補償等補償項目。
拆遷補償根據房屋用途可以分為住宅房屋拆遷補償和非住宅房屋拆遷補償兩種。
拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民 *** 根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定，拆建單位必須嚴格執行，不得任意更改。
拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：
（1）房屋補償費（房屋重置費），用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。
（2）周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。
（3）獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民 *** 根據本地的實際情況和國家有關法律政策加以確定。
由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。
國有土地上工廠搬遷，拆遷，征遷有什么區別？
搬遷如果是自己的原因搬遷那就屬于你個人，有主動和被動的主觀因素。
拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據土地建設和所在地 *** 所批準的，可依法拆除建設用地范圍內的建筑物。
征遷是指征收個人財產所有權并給予適當補償的行為。
上海市工廠搬遷，但是不給予員工賠償，保險也沒有按照勞動法繳納，是否合理？
首先要弄懂什么是賠償？為什么要賠償？也就是在什么情況下給賠償？另外還要弄懂什么是補償？什么情況下給補償？
通俗地說：企業（工廠或公司）賠償是指對員工有過錯或者是違反國家法規給員工帶來的損傷，才會有企業對員工的賠償。企業（工廠或公司）補償是指企業按合同、日常規定、法律規定應該給予員工的，而沒有給予員工，有的可以在補償的基礎上還要進行賠償，企業主動補給員工應該待遇就無法進行賠償。補償與賠償有相似之處，但決不是一個東西。
工廠搬遷不給員工賠償，這二者有關聯，但不是完全的關聯，首先工廠搬遷的原因是什么，有自身因素，有國家、地方 *** 層面的，最重要的是給員工造成損傷沒有，這要根據具體情況而定，如果僅是工作地點變換了，那不會給員工賠償。如果因工廠搬遷，暫時放假停工半年，或幾個月后繼續讓你上班，也不存在賠償問題，因為那些時間你沒有付出勞動，尤其不是工廠的自身因素引起的原因，這種情況下無法談賠償，但可以要求發基本生活費，這不是賠償，叫補償。當然，因工廠搬遷特別是工廠自身因素引起的，搬遷后還在合同期內不讓你上班，可以請勞動仲裁賠償。等等，弄懂什么是賠償。
保險，勞動法中有五險，存在實事勞動關系，工廠必須給員工交納五險，沒交可以申請勞動仲裁，不過有些保險規定是廠家交一部分，個人從工資里扣一部分，都有規定。
總之，勞動法是勞動者的法寶，依法可以享受相應的權利和待遇。加深對勞動法的學習和理解就知道了。謝謝。
OK，關于因工廠搬遷補償標準和在深圳市，工廠搬遷的賠償標準是怎么樣的？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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