本篇文章給大家談談職工支付的工傷醫療費，以及職工工傷醫療費用支付制度對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請問一下工傷醫療費如何支付
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。
職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。
工傷醫藥費報銷方法如下： 憑工傷職工身份證復印件、工傷認定結論； 出院小結復印件、費用票據原件； 醫療費用明細清單，有效報銷單據等材料，由用人單位到醫保經辦機構，從基本醫療保險基金申請報銷醫療費的。
職工工傷醫藥費如何做賬?
法律主觀：工傷賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。發生工傷事故之后，用人單位墊付醫藥費的。
職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。
企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
企業計入到職工福利費科目進行核算，其分錄分為計提和支付兩個過程進行處理，分錄為，計提時，借：管理費用—職工福利費，貸：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，實際支付時，借：應付職工薪酬—職工工傷醫療費，貸：銀行存款。
入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是：在發生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。
員工因辦理公務不慎受傷的，其相應發生的住院費、醫藥費，可由企業報銷。
工傷職工的醫療費用由誰承擔
工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。賠償標準如下：醫療費的賠償標準。
法律主觀：工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
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