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本文目錄一覽

• 1、上班期間被同事打了算工傷嗎
• 2、工作期間被打是工傷嗎
• 3、員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?
• 4、因工作被打傷算工傷嗎
• 5、工作被打算不算工傷

上班期間被同事打了算工傷嗎

1、上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

2、工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：一般來說，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

工作期間被打是工傷嗎

如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻Ｈ绻且驗(yàn)樗饺硕髟梗瞵嵤卤淮騻筒皇枪?/p>

工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因?yàn)槁男新氊?zé)遭受暴力傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查證明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；其它情形被同事打傷，不是工傷。法律分析傷殘鑒定以工傷認(rèn)定為前提。

員工在工作期間由于工作原因被客人毆打?qū)儆诠麊?

1、在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打?qū)儆诠瑒趧诱咴诠旧习嗥陂g被別人毆打，符合我國的法律規(guī)定的，那么需要按照工傷進(jìn)行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實(shí)際傷害。

2、如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、工作時(shí)間和工作場所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)調(diào)查結(jié)論。

4、法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

因工作被打傷算工傷嗎

1、工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：勞動者在上班期間被打傷，如果具有在用人單位工作時(shí)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷；如果是因私人原因被打傷的，則不屬于工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。

3、法律主觀：一般來說，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

4、依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因?yàn)楣ぷ鞅凰舜騻模菍儆诠那樾危梢陨暾埞J(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

5、上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外人身損害。

6、將在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，認(rèn)定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責(zé)而被同事打傷，則無法認(rèn)定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權(quán)人提出索賠，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。

工作被打算不算工傷

如果是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工作時(shí)間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

上班期間被打算工傷。工作時(shí)間和工作場所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認(rèn)定需要提交公安機(jī)調(diào)查結(jié)論。

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

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