今天給各位分享工傷續簽后可以解約嗎的知識，其中也會對工傷賠償續簽了合同還有用嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷后合同到期不續簽
1、法律主觀：工傷合同期滿單位，不可以不續簽勞動合同。在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
3、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 。
工傷期間自己提出解除合同是否可以
1、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。
2、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、員工受工傷在醫院治療期間，可以自己跟單位提出解除勞動關系，但是用人單位不能單方面解除勞動關系，否則就是違反法律規定的，要支付給勞動者雙倍的經濟補償金和工傷期間所花費的費用。
我是十級工傷,合同到期后,單位可以辭退嗎?
1、十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應賠償。
2、工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經濟補償金。
3、我也去答題訪問個人頁 關注 展開全部 我有十級工傷單位可以單方解除勞動合同嗎 用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。
4、工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
工傷賠償后勞動合同能否取消
工傷 期間，勞動者可以主動 解除勞動合同 ，但是單位不能提出 解除合同 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
工傷后被用人單位單方解除勞動合同 *** 措施： 勞動者應先向 工傷鑒定 部門申請工傷鑒定。 發生工傷后，應及時向工傷部門申請做工傷鑒定，之后勞動者可根據工傷鑒定來索取賠償。
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