本篇文章給大家談談員工工傷二次傷害，以及員工工傷二次傷害賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、兩次工傷所應享受的待遇有哪些?
• 2、工傷二次傷害責任認定
• 3、發(fā)生兩次工傷賠償標準
• 4、工傷二次受傷怎么辦
• 5、二次工傷怎么賠付
• 6、同一單位二次工傷怎么賠償

兩次工傷所應享受的待遇有哪些?

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

-4級傷殘職工傷在停工留薪期滿后死亡的：傷殘職工的直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；但不享受一次性工亡補助金。5-10級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的：其直系親屬不享受工傷死亡保險待遇。

員工發(fā)生兩次工傷，每一次的工傷均應按照《工傷保險條例》進行賠償。

法律分析：分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

工傷二次傷害責任認定

如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會給認定工傷。只能當做廠外的意外傷害處理。

工傷事故責任構成：職工必須受有人身損害事實；事故須是職工受到損害的原因；職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系；職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生。

綜上所述，職工在工作期間或者工作任務期間，因工作原因受到事故傷害、職業(yè)病或者因工死亡的，應當認定為工傷，并依法享受工傷保險待遇。因此，次要責任認定與工傷認定的結果是兩個不同的問題，次要責任認定不會影響工傷的認定。

舊傷工作中再次受傷算工傷。勞動者如果是因工作原因舊傷復發(fā)的，一般算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此勞動者可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。

此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益；工傷認定管轄（1）社會保險行政部門。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的傷害或患病。如果職工因工傷需要進行二次手術，可向用人單位提出工傷認定申請，并獲得工傷認定后，可以獲得工傷保險基金給予相應的賠償。

發(fā)生兩次工傷賠償標準

1、職工再次發(fā)生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。

2、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

3、按照國家規(guī)定，由企業(yè)向工傷保險基金支付一定比例的費用，補償標準包括工傷醫(yī)療費、生活補助費、護理費、一次性傷殘補助金、死亡補助金等。同時，企業(yè)也應該及時協(xié)助職工處理和申報工傷手續(xù)，確保職工的工傷權益得到保障。

4、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

工傷二次受傷怎么辦

1、職工再次發(fā)生工傷，應當對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金。

2、或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。

3、再次發(fā)生工傷按照工傷流程再次執(zhí)行即可。兩次可分開要求賠償。工傷流程如下：及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。

4、如果是原部位受傷或加重，繼續(xù)治療，統(tǒng)一報銷即可。如果是其他部位受傷，這要看事故責任了。一般工傷住院期間雖然支付工資，但不算出差，意外受傷基本不會給認定工傷。只能當做廠外的意外傷害處理。

二次工傷怎么賠付

1、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

2、工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

3、職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

4、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

同一單位二次工傷怎么賠償

1、分別享有工傷醫(yī)療和停工留薪期、一次性工傷傷殘補助金待遇，一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，按照最重的傷殘等級賠償。

2、由所在單位負責。(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。(九)傷殘津貼。

3、如果用人單位給勞動者購買社會保險，那么用人單位只要走程序，所有的費用都是社會保險公司進行承擔的，如果用人單位沒有給勞動者購買社會保險，那么所有的費用都是用人單位承擔。

4、在同一單位發(fā)生兩次工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

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