本篇文章給大家談?wù)劰傥募约瓣P(guān)于工傷假的法律規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我國(guó)規(guī)范工傷保險(xiǎn)的法律文件主要有哪些
• 2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷待遇文件
• 3、工傷假如何做具體界定,有相關(guān)法律支持嗎?

我國(guó)規(guī)范工傷保險(xiǎn)的法律文件主要有哪些

1、工傷保險(xiǎn)賠償條例《工傷保險(xiǎn)賠償條例》是中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》（1982年修正）第四十四條規(guī)定的規(guī)范性文件。它是工傷保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)性法規(guī)，規(guī)定了工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍、賠償方式等。

2、工傷保險(xiǎn)條例》共分八章六十四條，包括總則、工傷保險(xiǎn)基金、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇、監(jiān)督管理、法律責(zé)任和附則。 最核心的內(nèi)容可以概括為：基本宗旨、基本原則、兩個(gè)范圍、三個(gè)環(huán)節(jié)、三層管理、兩類(lèi)責(zé)任。

3、第七條 工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、財(cái)政補(bǔ)貼和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防的宣傳培訓(xùn)等費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

4、公正補(bǔ)償原則：工傷認(rèn)定和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)公正、合理、及時(shí)，以充分保護(hù)受傷勞動(dòng)者的符合的法律權(quán)益。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷待遇文件

法律分析：目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷范圍、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。

法律分析：事業(yè)單位職工工傷待遇按照工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定進(jìn)行賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膰?guó)家機(jī)關(guān)的一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

工傷認(rèn)定不得收取任何費(fèi)用。被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可以報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用，享受傷殘津貼、傷殘補(bǔ)助等工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十四條 工作人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)，其工資福利待遇不變。工傷醫(yī)療期滿后，符合評(píng)定傷殘等級(jí)條件的，用人單位應(yīng)按程序申報(bào)傷殘等級(jí)評(píng)定。

工傷假如何做具體界定,有相關(guān)法律支持嗎?

工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

應(yīng)該自受傷之日起開(kāi)始計(jì)算；至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

一般以醫(yī)生的證明為準(zhǔn)。雙方有異議的話，可以去做個(gè)三期鑒定，法醫(yī)會(huì)確定到底要休息多長(zhǎng)的。

法律分析：有。工傷假的工傷類(lèi)型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

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