本篇文章給大家談談公司讓我自己掏錢補單位的工傷保險，以及公司補錢讓員工自己交社保的相關協議對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位要我個人承擔單位那一部分的五險一金?
• 2、員工工傷認定還在療養期間公司讓員工自己全額往公司墊錢交社保合理嗎...
• 3、工作期間受傷單位說走工傷咋還讓我自己出錢先看病呢不
• 4、公司給錢讓我自己上保險現在出工傷了廠子怎么陪
• 5、公司讓我個人繳納社保,然后公司補貼公司那部分。成都郊縣

單位要我個人承擔單位那一部分的五險一金?

1、職工社會保險包括五險一金。單位繳費的社保不是單位和個人一人一半，而是單位占大部分，個人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。

2、五險一金是由公司和個人一起承擔的，公司負責承擔的，公司必須繳納。

3、對職工而言社會保險現在通常說的是五險一金，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險。一金即：住房公積金。“住房公積金具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。

4、工作后五險一金都是哪些，單位和個人承擔比例是？ “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

5、單位負擔的五險一金，與個人無關。五險一金和個人所得稅是分開的。根據工資的多少，先繳納五險一金，再繳納個人所得稅。

員工工傷認定還在療養期間公司讓員工自己全額往公司墊錢交社保合理嗎...

但是，在簽訂勞動合同時，小張卻發現合同中有一條寫明：關于想參加養老保險的，需員工自己承擔全部的養老保險費用，公司不會承擔。

公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照相關規定，職工應當參加基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險。靈活就業人員參保只能參加養老和醫療，缺少了工傷、生育、失業等保險。用人單位和勞動者必須參加社會保險。

企業要員工自己交付全額社保不合法。社會保障是以國家或 *** 為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。

如果公司沒有提前告知，強制讓員工自行繳納社保費用，可能是不合法的。簡而言之，上述三種情況需要具體根據當地的法律來判斷。如果您是被迫自己繳納社保費用，可以咨詢當地的勞動委員會或者律師，了解具體的權益和義務。

有企業的小伙伴們，應當由企業讓你交社保；沒有企業的，還可以靈活就業人員工作人員的真實身份交社保，或是聯絡第三方人力資源管理企業掛證交納社保。

不合理，員工請病假公司應繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

工作期間受傷單位說走工傷咋還讓我自己出錢先看病呢不

1、我認為發生工傷后如果用人單位拒付醫療費。我們可以依靠以下法律途徑解決，到勞動行政部門投訴要求支付。

2、第四十條 職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷后，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

3、這種情況應該先申請工傷認定，以維護當事人自己合法權益。當事人應該盡快要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。

4、你在工廠上班受傷，應屬于工傷。單位讓你自己承擔責任醫藥費，沒有道理，于法無據。你可以申請工傷保險認定，走保險程序。

5、單位給你正常交社保的，最后去社保局報銷。沒交社保的，全部找單位，單位不給的職工去申請勞動仲裁。停工留薪期內職工無法自理的單位負責，社保局不負責，要么單位找護工，要么出護工費。

公司給錢讓我自己上保險現在出工傷了廠子怎么陪

保險公司那邊，主要是看你買的什么保險，是不是公司買的工傷險。你們公司這邊派你出差，你受傷，肯定要負責到底的，你必須先把單據拿回來。

公司買的保險是這樣的險種；您自己買的保險是意外險嗎？或者有住院醫療險嗎？或者是其它險種？現在工工傷住院，只是受傷，那么就是報銷醫療費用這些，如果公司里買的保險報銷不夠，您也買了這方面的保險也可以報銷。

員工發生工傷，老板給員工購買了保險，這種情況公司不用出錢，可以由保險公司進行賠付。每一家用人單位都有責任，有義務為正式員工購買相關保險，如果不購買保險的話，已經涉嫌違法，因此我們在生活中也要了解相關知識。

如果沒有買工傷保險的話，將由用人單位來承擔工傷風險；人身傷害意外險，屬于商業保險的一種，它實行的合同當事人意思自治。即投保人自愿購買，承保人自愿承保，不涉及強制的問題。

需要看投保金額、報銷比例、傷殘評定級別的結果等因素，比如一級傷殘可以賠付100%，二級傷殘可以賠付90%等，因此是無法確認具體可以賠付的金額的，具體可以查看保險合同條款是如何約定的。

在私人企業打工，老板只給買了意外險，現在出了工傷，雖然沒有買養老保險，醫療保險，但是企業也是全責賠付員工，首先是醫藥費，誤工費，有生活補作費等等。

公司讓我個人繳納社保,然后公司補貼公司那部分。成都郊縣

公司繳納和個人繳納差不多。個人沒有失業和工傷保險。單位繳納基數是個人公司，個人繳納基數是社保局規定的。你可以按照最高的個人保險繳納，然后讓單位報銷。但還是不如單位繳納好。

可以的，一個人名義繳納，然后再到公司報銷。但個人繳納只能交納養老和醫療；其它三險繳納不了。舉例說，按照我們當地基數是1776，對于養老保險，公司承擔20%，個人8%。

職工社保企業交納社保養老服務、診療和失業險由企業和本人一起擔負，企業占大部分。生育險和工傷險由企業交納。企業交納社保不區分當地或是異地，只需全日制工作均能夠 交納。

不合法的。按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5到6%也是全由單位承擔。

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