公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

法律主觀：被裁員可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁， *** 。

勞動者因公司裁員而被辭退了，如果公司是依法進行裁員的，則只要給勞動者經(jīng)濟補償金即可，按勞動者在本公司的工作時間，每達到一年就補償一個月的工資；如果是違法裁減人員的，則要按雙倍標(biāo)準的二倍來賠償勞動者。

公司裁員的賠償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

公司裁員可以得到n加1的工資賠償，也就是你在這個公司的工作年限加1個月，如果你在公司服務(wù)了五年，那五加一，可以得到六個月的工資賠償。

單位裁員對賠償員工的賠償具體如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

公司裁員賠償標(biāo)準

1、公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。

2、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、裁員賠償標(biāo)準是，依據(jù)勞動者在公司工作年限進行補償。勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、被公司裁員賠償標(biāo)準為，一般情況下，按照工資基數(shù)標(biāo)準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

公司裁員怎么賠償

用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果無過錯被公司辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

單位裁員對賠償員工的賠償具體如下：如果單位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

公司裁員怎么賠償被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資。

公司裁員的賠償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法裁員的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。