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工傷鑒定重傷的賠償標準是怎樣的?
1、而賠償標準為：一次性傷殘補助金，按職工月工資的一定倍數來計算；傷殘津貼，按職工月工資的一定比例來進行支付；在停工留薪期間的工資照發；其他賠償。
2、工傷輕傷，如果不構成傷殘的，可以獲得的賠償主要有：醫療費用，誤工工資等。
3、造成單側或雙側的眼球缺失，喪失視力。造成他人二級傷殘時，侵權人需要賠償殘疾補償金，其賠償標準是上一年度的人均年收入的二十倍的百分之九十。
4、重傷造成身體殘疾、毀容、聽力喪失、視力喪失、其他器官功能喪失，或者對人身健康造成重大損害的其他傷害，包括重傷一級和重傷二級。達到傷殘等級的，可以要求精神損害賠償。
5、工傷鑒定賠償標準有：醫療費包括醫藥費、治療費和住院費等。工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、住宿費用。誤工費。職工住院治療工傷的伙食補助費。
2018最新工傷賠償標準
1、工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、法律主觀：2018年工傷賠償標準根據職工傷害情況確定。在法律規定中，工傷賠償項目和標準如下：1。醫療費用、康復治療費用、交通費用、住宿費用，根據醫療機構的證明確定。住院食品補貼按單位出差食品補貼標準支付。
3、根據工傷十級賠償標準2018年規定，傷殘救助金為6個月工資，醫療救助金是1個月工資。另外，工傷期間發生的 醫療費 、護理費，單位全部承擔。
4、五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
工傷賠償標準2018
1、工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2、年四級工傷賠償標準主要是：一次性傷殘補助金：四級傷殘補助金=本人工資×21個月；傷殘津貼(按月支付)：四級傷殘津貼=本人工資×75%。
3、五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
4、法律主觀：2018年工傷賠償標準根據職工傷害情況確定。在法律規定中，工傷賠償項目和標準如下：1。醫療費用、康復治療費用、交通費用、住宿費用，根據醫療機構的證明確定。住院食品補貼按單位出差食品補貼標準支付。
5、工傷賠償最新標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
6、傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。
河南省工傷傷殘賠償標準
1、河南省，工傷賠償標準2022最新工傷賠償標準如下：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標準如下： 一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資； 醫療費： 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、法律主觀：九級工傷的賠償標準：職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的，可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。
2018年工傷賠償標準表
工傷十級傷殘賠償一次性傷殘補助金十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
年四級工傷賠償標準主要是：一次性傷殘補助金：四級傷殘補助金=本人工資×21個月；傷殘津貼(按月支付)：四級傷殘津貼=本人工資×75%。
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