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本文目錄一覽

• 1、工傷公司不服仲裁結果起訴了我怎么辦
• 2、給人干活,受了工傷,老板不管,應該怎么辦?
• 3、工傷后老板已經找人代替了我的位置該怎么辦?
• 4、工傷老板不管怎么辦
• 5、...也上了法院開庭了但老板不承認我是他的員工怎么辦
• 6、工傷鑒定老板找關系怎么辦

工傷公司不服仲裁結果起訴了我怎么辦

1、對仲裁裁決結果不服，可以在收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

2、單位不服勞動仲裁裁決書向法院起訴，勞動者應該積極應訴，根據對方的起訴狀，提交答辯狀，若不提出答辯狀，也不影響人民法院審理。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

4、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

5、一方當事人不服勞動仲裁裁決，起訴到法院，說明裁決對自己是有利的，自己就可以簽收法院的應訴材料后可以積極應訴，寫份答辯狀，強調裁決書是正確的。

給人干活,受了工傷,老板不管,應該怎么辦?

1、法律分析：可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫院治療，保留醫療單據和相關證據，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。

2、工傷，老板不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷后老板已經找人代替了我的位置該怎么辦?

這很正常的 ，你出工傷，不能上班兒了 安排人頂你的崗位 ，使生產繼續下去 ，當你上班兒的時候，重新安排你的崗位吧 。

工傷以后會調動工作崗位與這個是很正常的，因為你工傷的后沒有工作，你的崗位必須要找人代替，所以你工傷好了，以后你再回去工作別人的。工作做的很好的，不可能再把工作還給你，所以也只能在另外給你安排其他工作。

要看這種情況的原因是不是自己造成的。在一個企業中，老板往往最看重能給他帶來價值的人才。如果你從事的是任何人都可以替代的職位，只要老板抓住你的一點錯誤或者看你眼中釘，被解雇的可能性就會很大。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷老板不管怎么辦

1、工傷住院治療費用老板不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動法規定的，可以去勞動局申請勞動仲裁以維護自身的合法權益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

2、工傷，老板不管可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷后老板不管怎么辦：只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。

4、發生工傷，老板不管怎么辦可以申請勞動仲裁，也可以起訴。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。

...也上了法院開庭了但老板不承認我是他的員工怎么辦

如果工傷認定老板不承認勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確定勞動關系以后，再申請工傷認定。

公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司出具一張欠條。

，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

工傷鑒定老板找關系怎么辦

出了工傷請按以下方式操作：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

在工地上負傷，如果是承包人招聘工人進來的，受傷后，也能夠立即以人身損害為由，以承包人和修建企業為被上訴人，向法院起訴。那樣的話，立即提起訴訟人民法院，程序流程少一些，時間會快一些。

不會的，動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。在傷殘鑒定中作假被發現應當接受處罰或者承擔法律責任的。

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

受了工傷老板不管應該找勞動仲裁委員會。勞動者可以申請工傷認定，作出認定后，用人單位不賠償的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。

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