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本文目錄一覽

• 1、工傷認定是傷好了才鑒定嗎
• 2、勞動法關于工傷的規定
• 3、工傷認定程序怎樣走

工傷認定是傷好了才鑒定嗎

1、工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

3、鑒定工傷是傷好了鑒定。工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、工傷鑒定是工作人員在醫療機構經過救治，傷情相對穩定后才可以去做鑒定。

5、工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據現行的國家相關法律法規當中并沒有對時間上作出明確的規定，只要傷者傷情逐漸穩定了，當事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

勞動法關于工傷的規定

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律規定的其他情形。

(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

工傷認定程序怎樣走

工傷認定的流程是：(一)調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

工傷認定程序如下：首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。

根據社會保險法的相關規定，工傷認定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認定，職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門，和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

工傷賠償的流程：工傷報告程序 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序。

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