今天給各位分享低于工資標準發放工資的補償金的知識，其中也會對低于工資最低標準會有補償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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低于當地最低工資標準怎么賠償
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
因此，用人單位低于當地最低工資標準支付工資，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如逾期還不補齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。勞動法是沒有規定一個小時多少最低工資的。
暑假工低于當地最低工資標準怎么賠償
低于最低工資標準賠償如下：用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律分析：可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
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用人單位對企業經濟補償金作出的補償標準是如何的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以和野上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
低于最低工資標準怎么賠償
1、如果工資低于最低工資標準，可以要求單位補發。如果勞動者因此要求離職，單位須支付經濟補償金。如果用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，需要支付雙倍賠償金。
2、不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。用人單位向勞動者支付的工資標準不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、因此，用人單位低于當地最低工資標準支付工資，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如逾期還不補齊，那么就要加付差額部分 50%到100%的賠償金。勞動法是沒有規定一個小時多少最低工資的。
5、如果勞動者的工資低于 最低工資標準 ，可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來另行賠償勞動者。
6、法律主觀：若公司支付的工資低于當地 最低工資標準 的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
少發工資賠償金如何計算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、法律分析：未按時支付工資經濟賠償金的計算：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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