本篇文章給大家談?wù)劸频昶飘a(chǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及酒店關(guān)門了、員工可以要補(bǔ)償嗎？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 投訴酒店最有效的辦法？
2. 《 溫州兩家人》候三壽的酒店是黃瑞誠(chéng)等人合伙搞破產(chǎn)的嗎？
3. 酒店關(guān)門了、員工可以要補(bǔ)償嗎？

投訴酒店最有效的辦法？

想要投訴酒店最有效的辦法如下

第一,酒店屬于工商部門管理。打電話到當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾砭诌M(jìn)行投訴。這個(gè)投訴是有反饋的,所以一投一個(gè)準(zhǔn)。

第二,小的酒店屬于衛(wèi)生管理委員會(huì)管理,可以114轉(zhuǎn)接當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生管理委員會(huì)進(jìn)行投訴。

《 溫州兩家人》候三壽的酒店是黃瑞誠(chéng)等人合伙搞破產(chǎn)的嗎？

首先很榮幸能回答您的問題，在這里我表示感謝！

就我個(gè)人對(duì)這部劇的理解，本人不認(rèn)為侯三壽經(jīng)營(yíng)的酒店破產(chǎn)是被黃瑞誠(chéng)等人合伙攪導(dǎo)致的。

我們從故事發(fā)展情節(jié)可以看出，候三壽在事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃上面，貪大求快盲目發(fā)展，一味地?cái)U(kuò)張做大，然而在后來金融危機(jī)的沖擊下，資金鏈斷裂，導(dǎo)致最終破產(chǎn)，而相對(duì)于黃瑞誠(chéng)來講，處事沉穩(wěn)，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，會(huì)利用時(shí)機(jī)，在發(fā)展規(guī)劃事業(yè)版圖上也是時(shí)刻保持警醒。

黃瑞誠(chéng)在侯三壽破產(chǎn)后還幫助其度過難關(guān)，兩個(gè)人也是企業(yè)界的患難兄弟，侯三壽在黃瑞誠(chéng)幫助下也成功翻身。

所以我不認(rèn)為侯三壽的酒店破產(chǎn)與黃瑞誠(chéng)有關(guān)。

酒店關(guān)門了、員工可以要補(bǔ)償嗎？

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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