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本文目錄一覽

• 1、員工因工作原因居家加班猝死屬于工傷嗎
• 2、員工身體不適請假回家辦公猝死,是否能被認定為工傷?
• 3、下班后在家猝死算工傷嗎
• 4、在家里加班猝死算工傷嗎
• 5、上班時間不舒服,回到家中,意外猝死,算工傷嗎
• 6、下班回家后猝死算工傷嗎

員工因工作原因居家加班猝死屬于工傷嗎

1、法律主觀：如果員工是按照單位的要求在家辦公猝死的，算工傷。如果是自行完成其工作任務，由于不符合在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等情形的，不算作工傷。

2、員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關，則不能算工傷。

3、猝死應當是突發性疾病，應當屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

4、職工身體不適，請假回家 在居家辦公期間猝死，究竟算不算工傷？ “勞動者病發時并不在辦公場所，而在家中，不能算作工傷。”近日，福建省福州市鼓樓區人社部門對一起工傷認定申請作出“不予認定”決定，在認定書上給出這一理由。

5、加班猝死肯定是工傷了，但為認定那么難？“再按，胸廓就要塌掉了，讓她安安靜靜走了。”在醫生盧驍的短視頻賬號上，他對慧慧的父親如是說。面對放棄治療的抉擇時，女孩父親捂住腦袋，久久沒有

6、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

員工身體不適請假回家辦公猝死,是否能被認定為工傷?

1、法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。

2、如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。

3、如雖在工作時間、工作崗位發病或者自感不適，但未送醫院搶救而是回家休息，48小時內死亡的，不應視同工傷。

下班后在家猝死算工傷嗎

下班后猝死屬于工傷嘛 下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在《工傷保險條例》中有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

工人下班后猝死一般不能認定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。

下班后在家中死亡一般不算工亡。下班后的時間與認定工傷沒有直接關系。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的應當視為工傷。傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。

一般情況下，在工作時間因為工作原因受的傷才算傷，在家休息3天猝死是不算工傷的。

在家里加班猝死算工傷嗎

1、加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。

3、不算工傷。因為杭州22歲女孩是在家休息時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》相關規定。

4、員工加班回家后猝死，是否屬于工傷根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。

上班時間不舒服,回到家中,意外猝死,算工傷嗎

法律主觀：員工在家死亡一般是不能算是工傷的。此時員工已經脫離了工作場所和工作時間，不符合認定工傷的一般標準。但是如果能夠證明員工在家也仍在工作或者是因為之前受的工傷或職業病而導致的死亡，則能夠認定為工傷。

如果是由于工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。

法律主觀：上班途中猝死算工傷。員工在工作時間內或工作時間前后因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。

加班后 在家死 亡算工傷嗎 加班后在家死亡不算工傷，職工加班回家之后在家期間死亡，是突發疾病死亡的，但并不屬于工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，不能認定為視同工傷，應按因病辦理。

下班回家后猝死算工傷嗎

在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

下班后猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，有相關規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。

工人下班后猝死一般不能認定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個人時間繼續工作，期間突發疾病死亡可以認定為工傷。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

員工在下班后猝死，是否屬于工傷，應當根據員工個人的實際情況來看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的，那么應該是不屬于工傷。如果是因為工作導致的，比如加班過度或者是全月無休等，當然是屬于工傷的。

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