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勞務工資起訴書范文
1、法律分析：勞務工資起訴書寫法：原告的身份信息。
2、我方使用的所有勞務工都已錄入勞務工工資發放花名冊，并均已及時領取了20___年___月—20___年___月的工資，總金額為元，貳佰柒拾玖萬壹仟捌佰零柒元整（大寫），所有勞務工費均以足額發放。
3、民事起訴狀 原告：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，農民，現住長垣縣xx鄉xx村，電話：151xxxxxx 被告：張xx，男，漢族，成年人，住長垣縣xx鄉xxx村，電話：130xxxxxxx、137xxxxxxx 案由：勞務合同糾紛 訴訟請求：判決被告支付原告工資6120元。訴訟費用由被告承擔。
4、三）訴訟請求和所根據的事實與理由；（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
有工資欠條可以直接去法院起訴嗎
1、法律分析：有工資欠條的，可以不經勞動仲裁程序，直接到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者出具欠條可以直接向法院起訴。如果勞動者的訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議，人民法院直接按照普通民事糾紛受理；如果有其他爭議，則人民法院不能受理。
3、法律分析：可以，憑欠條和勞動合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動糾紛的，法院會受理。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
【欠薪】起訴公司及所有股東承擔賠償責任的起訴書
判令被告支付原告自XX年XX月至XX年XX月期間克扣拖欠工資民事訴訟書下載的工資共計XXX元，并支付原告因克扣拖欠工資產生的100%額外賠償金XX元。 本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由工資民事訴訟書下載：原告于XX年XX月XX日入職被告處，擔任XX職務。雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為XX元，每周工作XX天，每天工作XX小時。
勞動欠薪起訴書要有四個內容：用人單位和勞動者的基本信息；訴訟請求和所根據的事實與理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。用人單位拖欠農民工工資屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，經過仲裁程序才能申請訴訟；起訴單位和公司蓋章，寫清楚日期。
撰寫欠薪起訴書，您需要清晰說明未支付工資的具體原因及數額，以便確定起訴的基準。起訴狀應包含以下內容： **原告及被告信息**：包括原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住址、聯系方式；被告的姓名、性別、工作單位、住址等。
起訴拖欠工資起訴書怎么寫起訴拖欠工資起訴書的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實和理由；（3）結尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據清單。
拖欠工資起訴書格式原告XXX 性別-，出生年月日，族，身份證號碼，住所：電話：被告：XXX有限公司，住所地：XXX法定代表人：XXX性別XXX，職務：XXXX；電話：XXX原告因與被告關于勞動爭議一案不服——勞仲案（——）第XXXX號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
起訴書格式應該知道吧，原告、被告的基本情況，包括姓名、性別、年齡、民族、住址、聯系電話。訴訟請求：寫清要求承擔賠償責任的數額，訴訟費及因訴訟產生的費用由被告承擔，事實和理由，這部分是關鍵，要把基本情況交代清楚，為什么承擔賠償責任，承擔賠償責任的法律依據是什么，落款，起訴書完成了。
民事起訴書為民工討薪案由怎么寫?
1、訴訟請求：要求被告支付所欠的勞動報酬XXXX元。事實與理由：原告于XXXX年X月X日至XX月x日在被告處工作，從事XX工作，商定每月支付工資XXX元，被告到發工資之日仍不支付，有啥證據寫上 綜上所述，原告的合法權益需要法律保護，被告違法，請求法院判令被告支付原告的勞動報酬。
2、民事起訴狀 原告：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，農民，現住長垣縣xx鄉xx村，電話：151xxxxxx 被告：張xx，男，漢族，成年人，住長垣縣xx鄉xxx村，電話：130xxxxxxx、137xxxxxxx 案由：勞務合同糾紛 訴訟請求：判決被告支付原告工資6120元。訴訟費用由被告承擔。
3、拖欠農民工工資應該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對于勞動爭議案件的地域管轄問題，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定，“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
4、去法院起訴討薪要訴訟費，農民工起訴討薪，如果勝訴不需要支付訴訟費，按照規定，訴訟費應當由敗訴方承擔。
5、農民工去討工資被打那么薄，應該承擔相應的法律責任。不管什么時候能動嘴的話，千萬不要動手，因為一旦動手就要接受法律的制裁，不管是什么原因因不管有什么理由打人的保安就應該會受到相應的處罰或者是賠償。關于這件事情，你要是有什么更好的想法，歡迎寫在評論下方，我們一起討論吧。
起訴書公司不給工資違法嗎
1、因為不發工資是違法行為，所以被拖欠工資的當事人可以提起訴訟。不發工資訴訟需要提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本；根據誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應提交原告主體資格的材料。
2、如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的；但是如果是用人單位有正當的理由的，則需要跟員工說明理由，員工同意的不算是違法。惡意拖欠工資的處理辦法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
3、老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應在約定時間內支付工資。并且用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。
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