本文主要涉及，下面為大家解答常見問題。

1. 員工不接受工作安排是否屬于違法行為？

員工不接受工作安排屬于違反勞動合同的行為，但并不一定違法。根據《勞動合同法》規定，員工應當服從單位的管理，完成工作任務。如果員工不接受工作安排，拒絕履行工作職責，單位有權采取相應的紀律處分措施。

2. 單位可以采取哪些紀律處分措施？

單位可以根據員工的違紀情況，采取口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等紀律處分措施。需要注意的是，單位在采取紀律處分措施時，必須遵循法律程序，確保公正和合法。

3. 如果員工不服紀律處分措施，可以進行什么樣的救濟？

如果員工不服紀律處分措施，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。在救濟過程中，員工應當提供相關的證據，證明單位采取的紀律處分措施不合法或不公正。

4. 如何避免員工不接受工作安排的情況？

單位應當建立合理的工作安排制度，明確員工的工作職責和工作時間，確保員工能夠合理安排工作，保證工作質量和效率。同時，單位應當加強對員工的管理和培訓，提高員工的工作素質和責任心，減少員工不接受工作安排的情況的發生。

總之，單位應當依法依規采取紀律處分措施，對員工不接受工作安排的行為進行有效的管理和教育，確保員工能夠遵守勞動合同，履行工作職責。