本文目錄一覽

• 1、知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?
• 2、關于加班法律知識,你該知道哪些?
• 3、有關勞動合同法的相關法律知識
• 4、央企職工可以注冊公司當法人嗎-法律知識

知道哪些法律小常識,可以在職場工作中保護自己?

1、關于試用期，你不得不知道一些法律小常識。1試用期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。

2、你的手機鏡頭里或許有別人想知道的答案。 掃描二維碼下載× 個人、企業類侵權投訴 違法有害信息，請在下方選擇后提交 類別 色情低俗 涉嫌違法犯罪 時政信息不實 垃圾廣告 低質灌水 我們會通過消息、郵箱等方式盡快將舉報結果通知您。

3、端正求職心態 畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全；或不敢再斤斤計較或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是一次就業定終身，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

4、關于法律方面的簡單知識，我們可以了解基本的法律常識，如法律的定義、法律的作用以及常見的法律條款。了解這些基礎知識有助于我們在日常生活中更好地維護自己的權益。關于身體方面的簡單知識，我們可以學習基本的健康常識，如如何保持良好的飲食習慣、適當的運動和休息。

關于加班法律知識,你該知道哪些?

法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資（或計件工資）÷8（小時）×3×加班時間 小結 勞動法規定加班若不支付勞動者加班工資或者沒按規定支付勞動者加班工資即為侵害勞動者的合法權益。

在法律上，夜班與白班并無明確區分。 加班費的計算應以計件工資加上基本工資的平均工資為基數。 法律規定每周工作時間不超過40小時，并保證每周休息一天，但并非強制要求周六日休息。如果單位的倒班制度能確保每周休息一天，則不違反法律規定。

每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。關于國家規定加班時間幾個小時的法律問題，小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

什么是正常加班 用人單位根據生產經營需要，依法安排勞動者在標準工作時間以外繼續工作就叫“加班”。

有關勞動合同法的相關法律知識

1、勞動合同法關于保密協議包括《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條和第二十四條。保密條款要注意四個方面的問題：內容要切合實際。保密協議的內容既要依據法律，又不能照搬法律。

2、法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、合同工的辭退并非隨時可行。根據法律規定，除非合同工嚴重違反了公司規章制度或涉及其它違法行為，否則用人單位需承擔違約賠償責任。以下是具體的法律條文：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。請注意，以上信息是基于當前法律知識和理解提供的，僅供參考。

4、勞動合同法9條內容對于用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物，而且在工作滿一年月的時間之內必須要簽訂勞動合同。

5、勞動合同法第7條規定的是，用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立合同，應該按照員工每月工資的兩倍支付賠償金?？梢砸暈樽杂霉ぶ掌?，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

6、《勞動合同法》23條的具體內容是：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與他們約定競業限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

央企職工可以注冊公司當法人嗎-法律知識

1、法律分析：國企職工可以注冊公司當法人。我國法律沒有禁止國有企業職工做有限公司法定代表人，只規定了國家公務員不可以經商，兼任公司的董事、監事、經理。因此，只國有企業職工所屬單位同意，是可以做有限公司法定代表人的。

2、央企職工可以注冊公司并擔任法人。根據現行法律法規，我國并未禁止國有企業職工成為有限公司的法定代表人，僅規定國家公務員不得經商或在公司中兼任董事、監事、經理等職務。因此，只要所在央企同意，其職工是可以注冊成立公司并擔任該公司的法定代表人的。

3、央企工作人員可以注冊公司，但這一行為受到一定的限制和條件：首先，需要明確的是，央企工作人員并非公務員，因此不受《中華人民共和國公務員法》中關于公務員不得從事或參與營利性活動的限制。

4、依據公司登記相關法律法規，公務員、事業單位工作人員不可以注冊公司，也不能擔任公司法定代表人。補充：根據《中華人民共和國公務員法》第五十三條第十四款規定：“公務員不得從事或參與營利性活動，不得在企業或其他營利性組織中兼任職務”。

5、可以。根據查詢華律網顯示，普通員工可以開公司，注意別觸碰紅線，央企領導不能開公司，央企員工沒有公務員編制，在法律層面上是允許經商的，但是各個公司都會在合同上注明在職期間不允許公司業務范圍之外的商業營利性活動。

6、-大多數中央企業（央企）都有明確的規定來管理員工的 *** 或經商行為。-需要查閱所在單位的具體規定，了解是否允許員工注冊公司，以及在何種條件下允許。法律法規 -根據中國現行的法律法規，公職人員不得從事營利性活動，但央企員工是否屬于此類限制對象，需要具體分析。