今天給各位分享工傷沒做鑒定上班好嗎的知識，其中也會對工傷沒做鑒定之前有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間未鋚定是否能上班？
如果受了工傷，在工傷期間沒有鑒定的話，只要能夠征求本人同意，那么是可以正常上班的，沒有影響
[img]工傷鑒定還沒做，上班后繼會不會影響到單位賠償？
工傷鑒定沒有做就沒有依據要求單位賠償，所以必須要做工傷鑒定才可以獲得賠償。
即使還沒有做工傷鑒定就已經上班了，不影響單位對你工傷的賠償，兩者之間沒有因果關系。
我在廠里受了工傷,但是工傷鑒定還沒有做,現在想去別的廠里上班會怎么樣
可能會影響工傷的申請及賠償。現在如果想去其他廠子上班，如果是同一個公司下屬兩個廠子，不涉及勞動關系解除和保險轉移的情況，那么隨時都可以去，但如果不屬于同一公司，屬于兩個獨立法人，那么就牽扯到解除勞動合同和保險轉移的問題，建議最好協商完賠償問題后再離開。
法律分析
在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。即使已經離職，但畢竟是在離職前發生的事故，單位應當承擔責任。經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請賠償的。
法律依據
《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
我工傷鑒定還沒有做可以去廠里上班嗎
可以上班。工傷鑒定沒下來，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，員工可以要求休假的。工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。
法律分析
可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。各個地區都是一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳細地列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的。綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫療期，并且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重并且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今后的工傷待遇。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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