今天給各位分享職工打架工傷認定的知識，其中也會對職工打架工傷認定流程進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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因工作爭執打架算工傷嗎
1、因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
2、因工作爭執打架算工傷。《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定，職工“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應當認定為工傷。
3、法律主觀：根據《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。
員工上班期間打架斗毆算工傷嗎
工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
員工上班打架不屬于法律規定的認定為工傷的情形，不算工傷。
因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?
工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。
法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。
上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。
員工上班打架不屬于法律規定的認定為工傷的情形，不算工傷。
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