曠工是一種不負責任的行為，它不僅會嚴重影響工作效率，還會對公司的正常運營造成一定的損失。公司通常會對曠工者采取一定的處罰措施。然而，公司的規定與法律的規定之間存在一定的差異。下面，我們將詳細介紹這些差異。

1. 公司規定

在大多數公司中，曠工往往會受到一定的處罰。具體的處罰措施一般包括

1）扣除相應的工資；

2）降低績效評價；

3）記錄曠工記錄；

4）通報批評等。

此外，在某些情況下，公司還可能會對曠工者進行停職、開除等更為嚴厲的處罰。

2. 法律規定

從法律的角度來看，曠工也是一種違法行為。根據《勞動法》的規定，員工應當認真履行勞動合同所規定的工作內容和勞動紀律，不得曠工、遲到、早退或者擅自離崗。而一旦發生曠工行為，員工將面臨以下處罰措施

1）扣除相應的工資；

2）紀律處分；

3）引起解除勞動合同等。

需要注意的是，根據《勞動法》的規定，公司不得隨意開除員工，必須符合一定的程序和條件。如果公司采取過于嚴厲的處罰措施，可能會被視為違法行為，導致公司承擔相應的法律責任。

綜上所述，曠工的處罰措施既受到公司規定的影響，也受到法律規定的限制。公司在對曠工者進行處罰時，必須遵循相關法律法規，并合理、公正地進行處理，以維護員工的合法權益。