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本文目錄一覽：

• 1、員工在工作期間刮壞他人車輛公司有責任賠償嗎
• 2、暑假工交通事故身亡單位如何賠償？
• 3、暑假工上班途中摔傷可以要醫藥費嗎
• 4、上班途中發生交通事故怎么賠償?
• 5、學生在暑假期間車禍有務工補助嗎？
• 6、打暑期工期間受傷了，算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

員工在工作期間刮壞他人車輛公司有責任賠償嗎

在上班期間開車刮壞他人車輛的話，需要符合員工的工作并且沒有交通違章，那么員工和公司都需要承擔一定的責任，如果是員工本人原因導致把他人的車輛刮傷的，那么員工應該承擔的責任比較大或者是全責。所以不管是工作期間還是平時的日常生活都應該安全駕駛，避免事故發生。

法律分析

單位或者雇主以下情形都需要承擔連帶責任：如果交通事故責任者對事故造成損失的應承擔賠償責任，然而承擔賠償責任肇事司機暫無力賠償，那么應該由員工所在單位或車輛所有人墊付；如果肇事車輛為單位所有，員工是執行職務，也就是說工作或生產過程中履行駕駛職責，其行為是受所在單位或車輛所有人委派或認可，那么該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任；如果肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業主的，雇用司機從事運輸，那么車主或雇主應承擔事故賠償責任；如果肇事車輛承包、租賃期間發生交通事故，那么車主和承包、承租人共同承擔賠償責任；如果肇事車輛掛靠單位收取管理費或分享盈利視為共同車主，應該由車主承擔賠償責任，掛靠單位承擔連帶責任。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

《道路交通事故處理程序規定》第六十條 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任;(二)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任;(三)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

暑假工交通事故身亡單位如何賠償？

如果說是在上下班途中發生的交通事故，那么單位這一頭的話，主要是要賠償一個工傷，但是往往這種臨時工公司是不會交保險的，像這一塊的話，應該有公司來負責，根據我的經驗，這種情況最后都要通過訴訟解決，談是談不攏的

暑假工上班途中摔傷可以要醫藥費嗎

企業職工上班途中摔傷算不算工傷視情況而定。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班途中發生交通事故怎么賠償?

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。上班途中發生交通事故的其實有可能被認定為交通事故工傷，那之后受害人可以既向交通事故的侵害人索償，也可以向企業或者工傷保險經辦機構索取工傷保險待遇，所以認定工傷對于受害人而言非常重要。

學生在暑假期間車禍有務工補助嗎？

只要只要你是勞動人民，正在勞動時間之內受的傷，都應該有誤工費，就算你是學生，那么其他的費用應該也有，比如說精神損失費還有一些營養費，只要你們談好相應的賠償金額就得了，這些費用，掛什么名頭都不重要。

打暑期工期間受傷了，算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。按照《工傷保險條例》規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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