今天給各位分享工傷認定后還可以再起訴嗎的知識，其中也會對工傷認定后可不可以再次認定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定書下來單位還有可能起訴嗎
• 2、發生工傷賠償后能否再提起訴訟?
• 3、工傷傷殘鑒定后還需要打官司嗎
• 4、工傷賠償了還能起訴獲得賠償
• 5、工傷鑒定結果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?
• 6、工傷認定超過六個月,還能起訴嗎

工傷認定書下來單位還有可能起訴嗎

工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

仲裁裁決后還可以起訴嗎？ 仲裁裁決后可以起訴，但是需滿足法律規定的條件。如果仲裁裁決作出后，人民法院對其依法撤銷或者不予執行的，此時當事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。

工傷認定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

發生工傷賠償后能否再提起訴訟?

法律分析：先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權之訴。對于工傷賠償請求和侵權賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度，贊同和支持當事人同時主張的請求。

法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權之訴。 對于工傷賠償請求和侵權賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度，贊同和支持當事人同時主張的請求。

可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。

工傷傷殘鑒定后還需要打官司嗎

1、法律分析：工傷認定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

2、工傷職工勞動能力鑒定結論作出之后，即可與用人單位和工傷保險基金進行工傷保險待遇結算。與用人單位發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程式，未經仲裁人民法院不予受理。工傷職工可以先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。

3、工傷認定要請律師嗎 工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。

4、如果雙方都能接受，或者用人單位對勞動者有工傷保險基金，一般就無需打官司。但是如果用工單位沒有給勞動者投保工傷保險，或者對工傷保險基金賠償范圍外的不愿意承擔，則可能引起仲裁或訴訟。

5、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎 申請工傷鑒定后，用人單位對工傷鑒定結論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

工傷賠償了還能起訴獲得賠償

1、工傷賠償后一般是還能主張侵權賠償的。但是，對已經獲得第三人侵權賠償的，對工傷賠償項目的范圍進行了限制，對醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目限制不再支付。

2、” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

3、如果已經履行工傷賠償協議，還能起訴，但是要在訴訟時效內起訴。

4、工傷賠償協議達成后還能不能向法院起訴？和解協議存在無效情形，可起訴索賠；和解協議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協議未履行的內容，可起訴索賠；和解協議未約定部分，當事人可起訴索賠。我為你仔細講解。

5、法律分析：可以進行起訴。如果這個賠償金協議有違反國家相關規定的，可以起訴。另外要看賠付的內容了，如果只針對工傷這塊，當事人還可以就民事賠償堤出起訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

6、1，交通事故人身損害賠償，可以直接向法院起訴，被告是對方肇事司機和交強險保險公司 2，屬于工傷，先申請工傷認定，鑒定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。

工傷鑒定結果出來了可以直接向法院提起訴訟嗎?

法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。

工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。

工傷賠償不可以直接向人民法院起訴。如果對經辦機構核定的工傷保險待遇有爭議，可以申請行政復議或者提起行政訴訟；和用人單位產生工傷賠償糾紛的，可以申請勞動仲裁。關于工傷賠償可否直接向法院起訴的問題，下面由我為你詳細解答。

工傷認定超過六個月,還能起訴嗎

法律主觀：工傷認定行政訴訟期間不能理賠。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

工傷認定書過了6個月訴訟期怎么辦工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。

法律主觀：工傷的訴訟時效，一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的，應當在六個月內向法院提起行政訴訟；如果當事人是依法申請仲裁的，則仲裁時效是一年。

法律分析：工傷認定超過6個月，也不能直接起訴。勞動爭議糾紛必須先行勞動仲裁，勞動仲裁是前置程序。對于勞動仲裁結果不服的才能向人民法院提起訴訟。

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