行為競合從重處罰是企業管理中常用的一種懲罰措施。它是指當企業員工在競爭中采取不正當手段或違反企業規定時，企業應該采取嚴厲的懲罰措施，以維護企業的正常經營秩序和員工的職業道德。

行為競合是指企業員工在競爭中采取的一系列行為，包括 *** 、誹謗、不正當競爭、泄露商業秘密等。這些行為會對企業的聲譽和經濟利益造成不良影響，嚴重時甚會破壞企業的生存和發展。因此，企業必須采取措施來防止這些行為的發生，同時對違反規定的員工進行處罰。

行為競合從重處罰的原則是在維護企業利益和員工職業道德的前提下，對違反規定的員工進行嚴厲的處罰。這種懲罰措施可以起到威懾作用，讓員工知道企業對不正當行為的態度，同時也可以起到警示作用，讓其他員工不敢輕易違反規定。

在實施行為競合從重處罰時，企業應該注意以下幾點

1. 嚴格遵守法律法規，確保處罰措施合法合規；

2. 根據違規程度和影響大小，采取不同的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、停職、降職、開除等；

3. 對于重大違規行為，企業應該及時向有關部門報告，配合調查處理；

4. 在處罰前應該聽取被處罰員工的解釋和申辯，確保公正公平。

總之，行為競合從重處罰是企業管理中的一種重要懲罰措施，對于維護企業的正常經營秩序和員工的職業道德具有重要意義。企業應該合理運用這種懲罰措施，確保其合法合規，同時也要注意保護員工的權益，避免不當處罰。