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• 1、員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝
• 2、工人工作時受傷老板負全部責任嗎
• 3、包工頭自己在工地上受傷,那么老板有責任嗎?
• 4、員工工傷老板不負責任怎么辦
• 5、意外工傷老板要怎么負責

員工在工作時傷殘,老板要負全責嗎,員工自己有沒有責任,很急,謝謝

1、法律分析：當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。

2、在工作中受傷的，如果買有工傷保險的，就由工傷保險基金和公司共同承擔相關費用，這給老板私人沒有一絲關系。如果沒有工傷保險的，那就由公司賠付相關的費用。如果沒有公司的，全部費用就要由誰雇傭了你就由他來賠付。

3、公司不負任何責任，員工自己是成年人，應該為自己的行為承擔責任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔部分責任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負責了。

工人工作時受傷老板負全部責任嗎

1、法律分析：當員工作業時自己不小心受傷了的，所在用人單位應該負全部責任。

2、員工在工作中受傷致殘，一般情況下，雇主有一定的責任，但是否負全部責任需要具體情況具體分析。

3、法律分析：工人在工地操作不當造成受傷屬于工傷，老板需要負全責。職工在生產勞動或工作中負傷。

4、法律分析：員工上班時間摔傷公司需要付一部分責任。其實這個事情在法律上就是算不算工傷的問題，工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。

5、老板應當依法承擔。另外，應當屬于工傷，依照工傷保險條例的規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出 工傷認定申請 。

6、有責任。既然是在工地受傷的，當然屬于工傷，老板是要負全責的。包工頭也是所在企業的雇員，只是受老板的委派管理工地上的農民工而已，其性質和所有的工人是一樣的，只要滿足工傷構成的條件，老板應對其負全責賠償。

包工頭自己在工地上受傷,那么老板有責任嗎?

包工頭作為承攬人在完成工作的過程中自己受傷的，自己承擔責任，但是如果發包人或雇主對于工作的指示或人員選任有過錯的，根據自己的過錯承擔責任。包工頭受傷不一定是工傷。

如果包工頭的受傷屬于因工作原因導致的工傷，那么應該由用人單位承擔相應的責任。包工頭身份屬于獨立承包商或個體經營者，與施工單位或工程業主之間的雇傭關系并不直接存在。

法律分析：包工頭作為承攬人在完成工作的過程中自己受傷的，自己承擔責任，但是如果發包人或雇主對于工作的指示或人員選任有過錯的，根據自己的過錯承擔責任。

法律分析：在承包的土地上，如果是勞務關系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關系。如果是雇傭關系的話，因工作而受傷要追償的話，可以找包工頭或者其雇主；如果因為第三方而受傷的話，則向第三方追償。

員工工傷老板不負責任怎么辦

1、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定：（1）在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。

2、建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。

3、如用人單位拒絕依據工傷認定和勞動能力鑒定結果承擔工傷賠償責任，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。

4、你好，工傷老板不賠償的解決方法如下：可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

5、工傷后老板不管怎么辦：只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。

意外工傷老板要怎么負責

1、在工作中，如果意外導致受傷，是可以通過傷殘認定來索要企業單位的賠償的。賠償主要分為工傷保險賠償以及企業單位的賠償。工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、法律主觀：意外工傷老板承擔工傷保險責任。如果人力資源和社會保障局出具了認定工傷決定書，員工的工傷事故賠償由工傷基金機構和用人單位承擔。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

4、如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔部分責任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負責了。員工工作時間因上火造成耳老板應付什么責任 要對因果關系進行舉證，一般而言，很難成立工傷。

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