在企業管理中，處罰員工是一種常見的管理手段。然而，員工在公司工作期間發生違規行為，這是企業管理者和員工都非常關心的問題。

首先，需要明確的是，取決于違規行為的性質和情節。一般來說，輕微違規行為的罰款數額會比較低，而且會有警告或者口頭批評等處罰措施。如果是嚴重違規行為，罰款數額就會相應增加。

其次，還與公司內部制度和政策相關。不同公司的制度和政策不同，罰款數額也會有所不同。因此，員工在公司入職前，應該了解公司的制度和政策，以便避免違規行為。

，還與公司對罰款的用途有關。一些公司會將罰款用于員工獎勵，激勵員工遵守公司制度和政策；而另一些公司則將罰款用于公益事業，回饋社會。

總之，是一個因素眾多的問題。企業管理者應該根據具體情況，制定合理的處罰措施，同時加強員工教育和管理，提高員工的法律意識和規章制度意識，從而減少違規行為的發生。