大家好，關于 *** 提前拆遷補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于房屋拆遷后，有哪些補償費呢？標準是怎樣計算的呢？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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*** 關閉工廠怎么處理？
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工離職必須要提前1個月嗎？
職場三哥的看法：要求員工提前一個月提出辭職合情合法。
我一直在私人企業工作，公司有相關的離職管理制度。要求員工提前一個月提出辭職申請，公司進行招人和崗位交接培訓工作滿足一個月辦理接除勞動合同，結算工資等手續。
實際管理工作中我遇到過三種情況：一，是申請辭職不到一個月的，公司根據崗位實際情況，用意提前解除勞動合同，辦理手續。
二，提交辭職報告后，三，五天就自行離開公司的，我們會和他溝通解決問題。
三，直接曠工三天自離了，我們會按照公司出勤管理制度，對他進行三天曠工的處罰。也會一個月后辦理手續。
現在，國家非常重視勞動者的合法權益，各級 *** 部門對有爭議的勞動糾紛會積極協助調查解決。
我建議員工能夠遵守所在單位的管理制度，正常交接工作，辦理有關手續。確實有特殊情況的，最好和領導或人事部門打招呼，做好事前協調溝通工作避免產生麻煩。
希望我的回答可以幫助到你。
我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點評論關注。
關于這方面的有關法規：
中華人民共和國勞動法》第31條規定：
“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
房屋拆遷后，有哪些補償費呢？標準是怎樣計算的呢？
近些年，農村集體集體土地拆遷項目越來越多，老百姓最關心的是自己的拆遷安置補償有哪些？
是否享受農村集體土地拆遷政策有兩大“要素”：
一、拆遷的對象。農業戶口，村集體經濟組織成員身份的認定。
二、拆遷的主體。宅基地，房屋及附屬物。
符合這兩個條件，就基本上享受農村集體土地拆遷安置補償政策了。
究竟拿什么面積的安置房和多少補償款呢？
以南京江寧拆遷的相關政策作為解讀：家庭人口關系到認定面積的多少，男的達到22周歲，女的達到20周歲可以自然分戶，達不到分戶年齡的計入家庭人口。
1、一人戶，120平方米安置。
2、二人戶，180平方米安置。
3、三人及以上戶，人均80平方米。
家庭人口決定了最多可以拿多少面積安置房（認定面積）。但這還需要你房屋的面積作為支撐。
1、家庭房屋面積大于認定面積的，可以拿滿安置房（認定面積），剩余面積可以得到貨幣補償。
2、家庭房屋面積小于認定面積的，只能拿到家庭房屋面積相當的安置房面積。
農村集體土地拆遷安置補償還包括以下獎勵（南京江寧為例）：
1、搬家獎勵。認定面積*50每平方。
2、過渡費。認定面積*（8—9—10元區域決定）
3、提前搬家獎勵。認定面積*410元每平方，不足50000元，補足50000元。
4、裝修補償。認定面積*500元每平方。
5、附屬物及移機費。以評估價格為準。
6、青苗費。
各地拆遷安置補償政策不一，獎勵細則可能也有出入。一切以當地政策及細則為準。
關注我！我是身處拆遷一線的工作人員，希望我的回答能夠幫到您！
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