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本文目錄一覽

• 1、公司組織旅游員工溺水死亡,算工傷嗎?
• 2、單位公派旅游,職工突發疾病死亡,算工傷嗎?
• 3、公司組織游玩受傷是否屬于工傷
• 4、單位組織旅游死亡算工傷嗎
• 5、同樣是參加單位組織的旅游活動,公司員工算工傷,律師就不是?
• 6、單位組織旅游發生意外算工傷嗎

公司組織旅游員工溺水死亡,算工傷嗎?

單位組織員工旅游統一活動中發生溺水死亡算工傷。

不是工傷。工傷也稱職業傷害。是指勞動者（職工）在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關。

法律分析：員工在公司組織旅游活動中死亡，應不屬于工傷，公司無需承擔工傷賠償責任。但如果公司在員工死亡事件中存在過錯，公司應承擔相應的賠償責任。

單位公派旅游,職工突發疾病死亡,算工傷嗎?

1、法律主觀：職工在單位突發疾病一般不算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。突發疾病可以依法享受醫療保險待遇。

2、“員工在公司里突發疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規定享受工傷保險待遇。

3、如果只是突發疾病，而沒有死亡，是不能認定為工傷的。如果死亡或者在48小時內搶救無效死亡視為工傷。

4、可以認定為視同工傷。其他情形，請假出去路上發病死亡不能認定為視同工傷。

公司組織游玩受傷是否屬于工傷

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

3、公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

4、法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認定為工傷。

單位組織旅游死亡算工傷嗎

所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

法律分析：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持。

單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

法律分析：員工在公司組織旅游活動中死亡，應不屬于工傷，公司無需承擔工傷賠償責任。但如果公司在員工死亡事件中存在過錯，公司應承擔相應的賠償責任。

而如果是單位給職工的福利，是純粹的游玩性質，一般不能認定為具有因工性質。

我最近看到兩個案例，一個是公司員工自愿參加公司組織的 旅游 活動，在 旅游 過程中不幸猝死，人社局認定為工傷；而另一個是律所組織所里的律師 旅游 團建，律師在 旅游 過程中受傷，人社局認定不構成工傷。

同樣是參加單位組織的旅游活動,公司員工算工傷,律師就不是?

我最近看到兩個案例，一個是公司員工自愿參加公司組織的 旅游 活動，在 旅游 過程中不幸猝死，人社局認定為工傷；而另一個是律所組織所里的律師 旅游 團建，律師在 旅游 過程中受傷，人社局認定不構成工傷。

自己在工作時間參加單位組織且提供經費的旅游，屬于單位行為，應認定為工傷。人社局指出，新的司法解釋與省人社部門的處理意見不矛盾，新的.司法解釋關于單位組織的活動，并沒有明確包括旅游。

屬于。符合“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”的工傷認定條件?？上蛴萌藛挝凰诘厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

員工參加單位組織戶外活動，實際上是員工為了完成單位安排的任務而外出的，是在單位的組織和控制之下，并不是員工的個人行為，單位要對所有參與戶外活動的員工的人身安全負責；工作場所就是單位規定的戶外活動范圍。

單位組織旅游發生意外算工傷嗎

1、法律分析：當然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應注意保障員工的人身安全，務必為每一位員工購買旅游保險。

2、職工參加單位組織的旅游活動意外受傷屬于工傷。

3、公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

4、單位組織旅游發生意外算工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害，社會保險行政部門應當認定為工傷。

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