一、制度背景

為了維護公司的正常經營秩序，保護員工的合法權益，公司制定了員工違規行為處罰制度，并嚴厲打擊違規拿回扣行為，以確保公司的經濟利益和員工的職業道德。

二、制度內容

1. 違規行為定義

本制度所稱員工違規行為，是指員工在公司工作期間，違反公司規章制度、違反法律法規、違反職業道德等行為。

2. 處罰措施

（1）輕微違規行為

對于輕微違規行為，公司將采取口頭警告、書面警告等方式進行處理，并記錄在員工檔案中。

（2）嚴重違規行為

對于嚴重違規行為，公司將采取停職、降職、辭退等嚴厲措施，并依法追究其法律責任。

3. 違規拿回扣行為處理

對于員工違規拿回扣行為，公司將采取以下措施

（1）立即停止該行為，并追回相應的回扣。

（2）對違規員工進行停職、降職、辭退等處罰，并依法追究其法律責任。

（3）對違規行為進行公開曝光，并向相關部門進行舉報。

三、制度宣傳

公司將通過內部通知、員工會議等方式，向全體員工宣傳本制度，并要求員工嚴格遵守公司規章制度、法律法規和職業道德，杜絕違規行為和違規拿回扣行為的發生。

制定員工違規行為處罰制度，嚴厲打擊違規拿回扣行為，是公司對員工的一種保護和規范，也是公司經營管理的必要手段。公司將一如既往地維護公司的正常經營秩序，保護員工的權益，共同創造更加美好的未來。