本文目錄一覽

• 1、員工的承諾書
• 2、與原單位無經濟糾紛證明
• 3、解除勞動關系協議書
• 4、2021年企業員工入職承諾書范本
• 5、員工離職保密協議

員工的承諾書

員工承諾書 篇1 承諾書 本人，身份證號碼： 入職時， 公司/單位已向本人告知并要求應按國家規定繳納社會保險費用（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等）及繳存住房公積金，但由于個人原因，經慎重考慮，本人自愿放棄企業為本人繳納社會保險及繳存住房公積金的權利。

員工的承諾書 篇1 本人已參加 有限公司組織的《員工手冊》、《考勤制度》、《獎懲細則》等管理制度的培訓，并認真閱讀了上述管理制度，清楚地了解了上述管理制度的全部內容。 本人謹鄭重承諾：愿意遵守公司的各項規章制度，如有違反，一切按規章制度中的規定執行。

公司離職員工承諾書范本如下：范本一： 保密承諾：本人承諾不帶走載有公司秘密信息的一切載體，并繼續保守在公司任職期間接觸、知悉的商業秘密。 合法權益維護：保證在任何時候不侵犯公司的合法權益，不發表、不傳播有損于公司名譽的言論，不利用公司原有商業渠道從事經營活動。

與原單位無經濟糾紛證明

1、法律分析：一，承諾人姓名身份證號。二，本人與公司無勞動關系，現本人有關事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

2、法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經濟糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對待就行了。

3、法律主觀：發生經濟糾紛的，證明如下： 提供能夠證明債權、債務關系存在的借據、欠條或合同等書面證據。沒有書證的，應提供形成債權債務關系的時間、地點、金額，并提供無利害關系的證人證言或證據線索。

4、證明 茲證明甲方和乙方至今沒有任何經濟糾紛。特此證明。

解除勞動關系協議書

1、甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲、乙雙方于年月日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲乙雙方協商，一致同意解除勞動合同。協議如下：乙方因患病，自年月日起至年月日止進行治療。

2、法律主觀：甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：甲乙雙方于年月日 解除勞動合同 。甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

3、解除勞動關系協議書 篇1 甲方： 乙方： 雙方參照《中華人民共和國勞動法》等法律法規，經協商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協議： 甲乙雙方經協商一致，同意于__年__月__日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。

2021年企業員工入職承諾書范本

1、首先，我保證在入職時提供的個人資料和相關證件真實有效，并已完成健康體檢，無任何職業病病史，也無職業病傾向，不涉及任何勞動糾紛或競業限制。其次，我已與原單位解除勞務關系，不存在任何勞資或經濟糾紛，不會給公司帶來不必要的損失。如原單位追究責任，我將獨自承擔。

2、公司保密承諾書 篇1 我入職___有限公司，從事___崗位職務。

3、學生會入職承諾書1 新的學年，新的學生干部，為同學們更好的督促學生干部的工作，切實把服務同學的工作做好，把學院的校風校紀抓好，院紀檢部在此對工作做出如下承諾，望各位同學監督和指導：以身做責；學生干部是同學中的光榮隊伍，我們必須嚴格要求自己，積極學習，熱心幫助身邊的同學。

4、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，不存在與其它單位之間的勞動關系，且不存在任何沒有處理完的法律責任。14不要睡懶覺，不和太陽一同起身，就辜負了那一天。

員工離職保密協議

保密協議員工離職公司要給賠償么保密協議員工離職公司要給賠償。補償金數額沒有明確規定，以約定為準，但基本原則應該是不低于當地最低標準。如果負有保密義務的當事人違反協議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

公司要求員工在離職后簽署保密協議和競業禁止協議，這是根據《勞動合同法》的規定進行的，因此是合法的?！秳趧雍贤ā返诙龡l規定，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

離職時簽署的保密協議與競業禁止條款有本質區別。 競業禁止通常要求支付一定的經濟補償金，補償金通常是員工工資的20%-50%。 保密協議離職后的經濟補償金并非必然支付。 如果勞動合同中有相關保密協議的約定，應按照合同執行。

員工離職時，公司要求簽署離職保密協議，該協議規定員工在離職后兩年內不得從事與原崗位相關的職業。這種競業限制的規定是合法的。 若員工簽署該保密協議，則在競業限制期限內（通常為兩年），員工不得從事與原崗位相關的職業。在此期間，公司會按月向員工支付經濟補償。