今天給各位分享非工傷的員工單位走社保報銷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、社保不是工傷不可以報銷嗎?
• 2、新入職員工還未參保發(fā)生工傷單位怎么報銷
• 3、工傷和私傷用社保卡報銷兩者有什么區(qū)別?
• 4、公司一員工買的社保,但不是工傷是屬于意外傷害怎么理賠?費用不少...
• 5、...不屬于工傷,如果去社保報銷,那報銷的錢是打到單位,還是個人賬號啊...
• 6、不屬工傷醫(yī)藥已經(jīng)用醫(yī)保卡報銷剩下的由單位還是自己承擔

社保不是工傷不可以報銷嗎?

1、法律主觀：不屬于工傷可以走醫(yī)保的。員工受傷經(jīng)過認定不是工傷的，員工可以享受醫(yī)保待遇，報銷部分費用，并且在醫(yī)療期內(nèi)，可以拿到病假工資。報銷醫(yī)保需要帶上醫(yī)療費用清單、醫(yī)保卡及身份證等材料，去當?shù)厣绫＞洲k手續(xù)。

2、能報銷。工傷可以從工傷基金報銷醫(yī)療費，非工傷則只能通過醫(yī)療保險基金報銷。如果職工是在工作過程中受傷了，應該優(yōu)先進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫(yī)療保險來報銷的。

3、不屬于工傷可以走醫(yī)保的，員工在上下班路上受傷，經(jīng)過認定不是工傷，員工可以享受醫(yī)保待遇，報銷部分費用，并且在醫(yī)療期內(nèi)，可以拿到病假工資。報銷醫(yī)保需要帶上醫(yī)療費用清單、醫(yī)保卡及身份證等材料，去當?shù)厣绫＞洲k手續(xù)。

4、如果您在異地受傷，不屬于工傷，您仍然可以享受社保福利，但需要注意以下幾點：醫(yī)療保險：如果您參加了醫(yī)療保險，那么在異地就醫(yī)時，可以根據(jù)所在城市的醫(yī)療保險政策享受相應的醫(yī)療報銷。

5、法律主觀：建議勞動者先到人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，在認定為 工傷 后， 醫(yī)療費 是可以報銷的，傷者的傷情大概能被鑒定為 十級傷殘 ，經(jīng)申請后到指定醫(yī)院補牙的費用也是由 工傷保險 報銷。

新入職員工還未參保發(fā)生工傷單位怎么報銷

法律主觀：沒交 社保 ，員工 工傷 賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發(fā)生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門 申請勞動仲裁 。

社會保險法第五十八條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。所以員工未參保，企業(yè)要承擔相應的責任。

只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內(nèi)進行一定的賠償。

新入職員工未及時繳納保險出現(xiàn)工傷的話，應該是由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。

(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷和私傷用社保卡報銷兩者有什么區(qū)別?

1、醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。享受待遇的條件不同。

2、針對的對象不同：醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。

3、享受待遇的條件不同。醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進行工傷認定和勞動能力鑒定后才能享受相應的工傷保險待遇。享受待遇的標準不同。

4、社保中 沒有工傷保險 的，一切費用由用人單位承擔，這就是兩者的區(qū)別。

5、意外傷害險和工傷保險有哪些區(qū)別 意外傷害保險不是由國家承擔責任，而是由商業(yè)保險公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務，一旦契約到期，保險責任即自行終止。

6、一，就小病而言，當農(nóng)民經(jīng)常不生病時，覺得個人出資的那部分浪費掉了，于是會逐漸喪失參加合作醫(yī)療的動力。

公司一員工買的社保,但不是工傷是屬于意外傷害怎么理賠?費用不少...

如果用人單位給勞動者購買了意外保險，但沒有購買工傷保險，勞動者在用人單位意外受傷，如果屬于工傷，可以要求用人單位賠償。根據(jù)實際情況進行賠償，如果不屬于工傷，則可以按照購買的保險進行理賠。

用人單位沒有依法參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定支付工傷保險費用。用人單位不支付的，工傷職工可以通過勞動爭議仲裁 *** 。工傷保險與意外傷害險的關(guān)系從性質(zhì)方面而言，工傷保險是一種社會保險，是一種強制險。

人出意外了，如果是沒有責任方也不屬于工傷的話，那么是可以使用醫(yī)療保險直接在醫(yī)院使用社保卡結(jié)算費用的。

死亡親屬可以享受《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇。意外險理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點在于意外傷害。員工雖然買了意外險，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

社保答復是對的；你的運動損傷，不在交納五險一金后的時間范圍，構(gòu)不成工傷，所以得不到補償。

工傷保險：去社保局進行辦理和領(lǐng)取賠償。意外險：找保險公司進行理賠。賠償?shù)臉藴什煌Ｒ馔怆U：標準只有一個，傷殘等級，按照保額的比例進行賠付。如果是全殘或者身故，賠償100%保額。工傷保險：很復雜。

...不屬于工傷,如果去社保報銷,那報銷的錢是打到單位,還是個人賬號啊...

1、工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因為很多情況下都有單位墊付醫(yī)療費的情況所以會給出選擇。

2、不屬于工傷可以走醫(yī)保的，員工在上下班路上受傷，經(jīng)過認定不是工傷，員工可以享受醫(yī)保待遇，報銷部分費用，并且在醫(yī)療期內(nèi)，可以拿到病假工資。報銷醫(yī)保需要帶上醫(yī)療費用清單、醫(yī)保卡及身份證等材料，去當?shù)厣绫＞洲k手續(xù)。

3、如果意外險是由公司為員工買的，當發(fā)生意外的時候，如果有賠償是打到員工的個人賬戶。

4、定期待遇，比如傷殘津貼、護理費和供養(yǎng)親屬撫恤費是可以選擇打到個人賬上的。一般來說，一次性傷殘補助金和工亡補助金是打到單位賬上的。

不屬工傷醫(yī)藥已經(jīng)用醫(yī)保卡報銷剩下的由單位還是自己承擔

1、應當事先征得用人單位和工傷職工同意，隨同意誰承擔；未征得同意的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔。《吉林省工傷保險條例》第三十三條職工受到事故傷害至被認定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費用，由用人單位墊付。

2、職工在工作崗位暈倒，不屬于工傷，按照醫(yī)保待遇給予報銷，休息按照病假支付工資。既然不能認定工傷，就應該按照疾病待遇報銷，和單位沒有關(guān)系，單位不承擔醫(yī)保報銷之后剩余的費用，應該自己承擔。如果單位愿意支付，也是可以的。

3、工傷醫(yī)藥費報銷不掉的部分應用人單位承擔，如果單位買了工傷保險則從醫(yī)保基金中報銷部分，余下部分由用人單位報銷。

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