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• 1、工傷十級傷殘鑒定下來后單位不解除勞動合同也不安排工作怎么辦?這期間...
• 2、工傷平殘十級單位不準原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?
• 3、我是在東莞,工傷10級,上班時間1個半月,廠里發工資按天數計算,50元/天...
• 4、工傷不安排工作,還讓我請假怎么辦
• 5、工傷休息期間,老板只給50%的基本工資,怎么辦
• 6、工傷后領導不安排工作怎么辦

工傷十級傷殘鑒定下來后單位不解除勞動合同也不安排工作怎么辦?這期間...

1、單位不解除勞動合同，就應該安排與你勞動能力相當的崗位讓你工作；不安排工作是單位的問題，在此期間單位應該向你發放不低于當地最低工資水平的工資，并為你正常繳交社保。

2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

4、勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除合同。工傷職工鑒定為十級傷殘，工傷職工并無《勞動合同法》第三十九條規定的過錯，用人單位不辭退是遵循法律的規定。

5、法律保護勞動者休息權，不提倡加班，對加班實行限制，用人單位不安排曾經遭受工傷事故傷害的職工加班不違法。

6、法律分析：工傷鑒定后單位不能解除勞動合同，可以繼續上班。具體規定為如勞動者構成七至十級傷殘，則勞動者應當恢復上班提供勞動，若未上班的則用人單位可不發放工資。

工傷平殘十級單位不準原崗位上班另外安排工作,工資給如何支付呢?

因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權為你調換工作崗位，按新崗位核定工資，沒有額外補助。

工傷平殘十級不需要回原單位上班，直接要求用人單位支付相應的補助金。

(六級)本人工資的60%，由用人單位按規定為傷殘職工，繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。

我是在東莞,工傷10級,上班時間1個半月,廠里發工資按天數計算,50元/天...

1、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

2、法律分析：東莞十級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；一次性工傷醫療補助金，十級傷殘為一個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為四個月的本人工資；其他費用根據實際確定。

3、法律主觀：工傷十級傷殘的賠償標準如下： 一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資； 醫療費： 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

4、第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

工傷不安排工作,還讓我請假怎么辦

1、你好，這種情況，你可以起訴公司，讓他們賠償你相應的損失。在起訴前，可以先到勞動局咨詢下，看看他們怎么說。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

4、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。

5、沒辦法了。工傷后為停工留薪期，該期間單位應按工傷前工資待遇發放，停工留薪期滿不上班按病假處理。你簽了病假就沒有工資了。

6、一式兩份)。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息期間,老板只給50%的基本工資,怎么辦

1、法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位只給發基本工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

2、職工可以要求用人單位按法定標準支付。拒不支付的，職工可在勞動能力鑒定結論作出后，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、工傷期間公司只給最低工資標準可以向勞動監察部門進行投訴舉報。

工傷后領導不安排工作怎么辦

1、協商解決：首先，您可以與公司進行協商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協商簽訂相關協議，明確各自的權利和義務。

2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、是受了傷做不了原來的工作嗎？做不了原來的工作公司要給你調崗，如果公司是因為你認定了工傷不想賠你又不想安排工作給你就可以申請勞動仲裁。

4、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

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