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工傷認定后可以直接申請勞動仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫療費產生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認定直接找社會保險行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
法律分析：工傷認定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內向社會保障及勞動部門申請工傷。
可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。
工傷仲裁的流程是什么
工傷仲裁開庭流程是怎樣的？ 在開庭前，由首席仲裁員或獨任仲裁員查明當事人是否到庭；告知當事人的權利和義務；宣布仲裁庭組成方式和仲裁庭組成人員，詢問當事人是否申請回避；以及宣布開庭紀律。
法律主觀：關于 工傷 賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位 工傷保險 待遇申請仲裁應提交《 仲裁申請書 》、《 工傷認定 決定書》和《 勞動能力鑒定 結論書》即 身份證 明資料。
工傷勞動仲裁程序：仲裁準備 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》的規定組成仲裁庭。
工傷勞動仲裁程序步驟一：申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。 工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準備。
發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。
工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料
1、法律主觀：因工傷而申請勞動仲裁需要下列資料：工傷認定決定書；工傷醫療的有關資料；仲裁申請書；申請書副本；申請人與被申請人的身份證明；以及其他的證據材料。
2、工傷申請勞動仲裁都需要準備的材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
3、工傷申請勞動仲裁需要下列材料：（1）申請人的身份證明；（2）書面的仲裁申請書；（3）申請書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動合同書；（6）以及其他能支持申請人的主張的證據。
4、法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件；勞動關系證明。
5、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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